|职场中，如何与同事相处？

【|职场中，如何与同事相处？】

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职场关系中，如何与同事相处，如何更好的做好职场人际关系管理，对很多人来说都是一门功课甚至是人生哲学，这对于每一个职场人士来说都必须学会的。 “和稀泥”最多是一种处事手法，但不可掉以轻心，更不能以小人之心度君子之腹，否则，最容易惹下怨气甚至是仇恨，不仅容易被穿小鞋，还可能给自己惹下不必要的麻烦。其实，和谐的职场人际关系并非容易养成，也不是一朝一夕就能够实现，它需要我们付出更多的努力和艰辛，也更需要有一副“和善心” ，对同事、对领导的态度需要多一份尊重和关系，不要给同事、给领导一种傲慢、高高在上或者是高高在上的感觉，而是要平等地和它握手言和，不能以自以为是的高姿态、小人心态，或者是高高在上为代价实施自我高人一等。 “和稀泥”也并非一无是处，对于不同的同事， “和稀泥”也有不同的侧重点和技巧，具体如下：一、与小人相处，不要给小人留太多面子“和稀泥”是一种处理职场关系的手法，在人际关系中，尤其是在职场中，如何与与小人相处，不能一味的不敢说话，甚至是与其站到对立的角度，而是要给同事、给领导留足面子。这么做，并不是说同事、领导不能因此而对我们产生敌意，这其中其实有一个隐晦的逻辑：小人有自己的“目的” ，而我们的不敢说话会使他们更有机可乘，所以，我们不能太过强势、不能太过自负或太过强调自我，而应该注意尊重同事、尊重领导，以和平的心态相处。二、与小人相处，要“忍”并“让”同事小人在职场中有很多，如何处理小人或者是同事，也要注意其“忍耐”和“让步”的技巧，尤其是不能做出与同事“太过直接的冲撞”的行为，这对与同事相处而言，非常不利，也容易给同事、其他职场人士带来“恶劣印象” 。三、与小人相处，要以对方的角度思考同事小人不知道底线在哪里，也不知道什么该说，什么不该说，有些是你主观愿意，有些是你客观不满，他们往往不会顾忌你的意愿，也不会对你的建议表示理解。所以，为了不会招来小人的反感，为了能够与同事保持紧密的联系、保持和谐的关系，在处理同事关系时，不仅要以对方的角度思考，不能以自以为是的高姿态来要求同事、领导，同时，还应该注意自己的言行做法，要在一定程度上与同事、领导平和相处。四、与小人相处，要能主动给小人“好处”在与同事、领导相处时，多一些主动，尽量能给小人一些好处，这并不难理解，但也不能什么好处都不能给，否则，只会让小人得寸进尺、唯利是图，变本加厉。