券商|员工想要“适当”的与领导做“拒绝”，看看领导是否“刮目相看” 小红书|招聘|薪酬制度

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【券商|员工想要“适当”的与领导做“拒绝”，看看领导是否“刮目相看”】

每个人的职场生活中，难免就会遇到“拒绝别人” ，但你知道吗，有些人是真的不要脸，拒绝完别人，还觉得理所应当。其实我们应该学着去拒绝，如果是无意中，当然可以，如果强迫别人去做，并且对方也不接受，你就要懂得说“不”别人。在领导和同事之间，我们要懂得“适当的拒绝” ，这样才能够得到同事们的支持，才能够得到大家的信任，否则，你也只能够获得背后的指指点点。小雅工作是非常认真的，因为她总是喜欢认真，为了完成每一项工作任务，她也很乐意配合老板的安排。小雅也是职场上非常优秀的人，总能够得到各个部门的认可。在同事的眼中，小雅是一个做事很认真的工作者，而且在同事们心目中，小雅是一个非常会给领导面子，能让领导信任的工作者。领导想要提拔小雅，因为小雅的能力非常好；小雅想要继续提拔，因为小雅有能力；不过在小雅想要提拔的时候，老板却不同意，他对小雅还是提不起兴趣，小雅很无奈，很迷茫，因为老板就只知道在职场上能力越强，能够升职加薪越多。小雅有想过这种情况，那么究竟是什么原因呢？小雅找到我的时候，就是在工作中遇到了这样的问题。小雅希望能够得到领导的认可，让领导对自己刮目相看，不要让领导忽略自己。因为毕竟小雅在公司一直是非常优秀的，是老板非常欣赏的员工，如果领导只以工作能力强来衡量小雅的话，小雅是非常自信的。小雅希望能够得到领导的认可，能够升职加薪，所以她想要“适当”的与领导做“拒绝” ，看看领导是否是因为自己的能力不足，没有让自己的领导“刮目相看” 。于是，小雅就和领导沟通了自己的想法：“领导，我想要提拔小明，因为他能力非常强，而且对工作也是非常认真的，这样的员工是值得小明升职加薪的。而且小明工作中的能力也能提升，对于咱们部门也是非常重要的战斗力，能够为公司发展做出更多的贡献。 ”领导听到小雅这样说后，就会认为小雅是“非常优秀”的员工，能够得到领导的青睐。不一会，领导就给小雅下了最后的指令，让小雅把能力提升上去后，再去和老板去沟通。小雅就想：那也得把他提拔上去，不能被他提拔了，自己却没法做到。因为有能力的员工，很多，有些还是非常聪明的，如果让他来，一定能够做好的。不过想问一下领导，既然领导已经给小明下了指令，自己再去沟通，恐怕也不会有太大效果了。最终还是在老板的“阻止”下，小雅和老板沟通才顺利的达到目的。我们可以看到，小雅和老板沟通是很顺利的，老板也相信小雅能够把工作做得更好，而小雅也是为了让领导更加了解自己。