|职场上，领导安排下属做事情

【|职场上，领导安排下属做事情】

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职场上我们经常会遇到这样的事情，和领导说话，可是一旦谈了起来就像换了个人。明明想说的内容，却被领导安排在别的事情上让自己去做。这样的事情在职场上还少吗？1.有事情让下属去做有些下属和主管谈得更多，却完全忽略了这个事情的重要性，只是简单地去让别人帮忙。当有更重要的事情想让下属去做，可是领导却只想让自己做事情。在职场上，这样会很容易引起双方的不满，领导并不喜欢这样的行为。 2.把大好事情让下属做领导的安排就是领导的事情，其他没有任何的职责。但是很多的下属都是被领导安排的，在任何的情况下都是有些职责的事情。但是这样做是错的，当领导安排下属做事情，却自己全然不知。 3.把事情交给下属主管领导安排了自己的工作，就一定会交给下属去做。事情虽然很简单，但是交给下属手上自己却不放心，而下属做的不好又会让自己产生怀疑的心理，影响到了自己的工作。领导安排一件事情的时候说清楚职责，把事情交给下属去做，并且说清楚所需要的资质，相信这些都能够保证自己做得更好。小编有话说：任何事情都是双向的，当我们发现领导对自己的安排不满意时，就去和同事们反应，让大家帮忙制造更多的机会，这样当我们有更多机会的时候，就会有下一个下属进来替代你。所以，我们要记住这一点，当发现领导对自己的安排不满意时，就要去和同事们去提问，同事们会为自己争取更多的机会，领导安排的事情，要让自己去做而不是让别人在替代自己做。
领导想用自己，把一切让给下属。这种想法的背后就是对下属的权威和控制。在职场上这种行为无疑是自以为是，自作聪明。虽然每个人都希望有一番自己的事业，但是每个人的生活环境，社会背景都是千差万别，自己的认知和眼界很大程度上决定了自己的眼界和思维。当领导把权限都给了下属，下属就开始想办法搞定领导，并且当这种想法发生的时候领导也会被下属利用。 1.利用自己掌握资源。领导的一言堂，在很大程度上还是领导的资源掌握控制权，不可否认资源确实是力量的源泉，领导可以获得更多比自己强的资源。所以领导利用自己之前积累的资源获得更多的机会，而不是下属的机会成本。 2.寻求个人的保护。当领导把权限给了下属，就会给你树立起一定的权威，让下属觉得领导不好惹，其实，这是领导在保护自己，为自己的权力寻找更稳定的基础。 3.为了提升自己的层次。领导通过把下属安排在自己的身边，通过自己的授权或者一些权力保留自己的不安分，使下属不会轻易被人轻易改变或者取代。