hr|一个优秀的员工经常迟到，应该辞退吗？ hr

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小敏在活动策划公司做现场执行，要经常跑现场，与很多供应商沟通是家常便饭，为了赶工期在活动开始之前的熬夜工作也变得理所当然。
她入职多年算是老员工了，加上参与过多次大型活动的搭建工作，也积累了不少工作经验，交代的工作都能保质按时完成，也得到过客户的口头表扬，所以，部门经理比较看好小敏，还打算重点培养。
毕竟人无完人，有这么多漂亮履历的小敏也会被人“嫌弃” ，这个人就是公司的HR ，原因是小敏经常迟到，被HR提醒后也不以为然，都快成为常态了，这让HR感到非常难办。
【hr|一个优秀的员工经常迟到，应该辞退吗？】公司的规定非常清楚，如果每月迟到早退超过5次，每年累计迟到早退10次解除劳动合同。小敏在逐渐成为部门的“顶梁柱”后便开始在迟到的路上一发不可收拾了，当部门领导问迟到的原因时，她总有这样那样的理由，例如路上堵车，或是昨晚加班太晚导致起床晚了。

总之，小敏总有借口，更何况她经常熬夜加班，攒了很多调休假，索性用调休假来抵迟到的小时数。
刚开始的一两次， HR还蛮人性化的，看在都是同事一场，平时关系也不错的份上，帮忙处理了这些不在规定范围内的抵假。可是，再一再二不再三，小敏不但没有改正迟到的毛病，反而越演越烈， HR发现自己找小敏谈话不起作用，直接找部门经理沟通这个问题，部门经理肯定在HR面前“护犊子” ，可最后连部门经理都看不过去了，明里暗里地提醒小敏。

毕竟公司明文规定在那里摆着，其他同事也在旁边观着呢，小敏的行为带给大家的影响是负面的，即使工作上非常优秀，就算部门经理再惜才，也不可能不顾忌公司制度，只能怪小敏“自作孽不可逭” 。
根据公司每年累计迟到早退10次解除劳动合同的规定，小敏的行为已经达到严重违反公司规章制度的程度，公司可解除劳动合同。因为，《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
于是， HR与部门经理沟通确认后，便与小敏谈话，说明辞退小敏的原因，提出辞退通知，并要求小敏在规定时间内完成工作内容交接。

当发现事情会这样严重的时候，小敏才知道功高也不能盖主，公司的规章制度可不是挂在墙上的摆设，企业管理是在良性环境下运行的，人情化管理早就退出历史的舞台了。
小编点评：
这事算是“双输” ，一个能干的员工就这样流失，对企业来说是损失。而对员工来说，一份得心应手的工作没了，是很大的损失了。在如今这个行情，想找一份做得顺手，又有直接上司百般呵护的工作，说实话真难啊。
企业里有些岗位，经常需要往外跑，又有加班可能的，最好选择弹性工作时间制，不用非要员工朝九晚五的。比如，规定员工每天上班时间是小时，那人家晚一小时来，下班也晚一个小时就行了，一刀切规定一个死的时间意义不大。
当然，也要约好部门必须保证每一个正常上班时间段都有人在，免得整个部门早晨都没人，这样会误事，这个大家可以轮流安排。也可以约好什么时间段要开会、或者别的什么活动，要求所有人都在。