|上司有好处，你怎么做才不会得罪领导？

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【|上司有好处，你怎么做才不会得罪领导？】
上司有好处，你怎么做才不会得罪领导？上司对你的态度是决定你工作中是否能力强的重要因素，也是上司对待你工作的态度表现，领导会不自觉地表现出喜欢你，尊重你的态度。如果只想着讨好上司，而不注重工作，一定会得罪领导。但是又有一些上司很喜欢表现自己，那么我们应该如何与上司相处？避免上司的三种表现，让领导对你喜欢。 1.表现的好上司有职场人说上司是“面子大过天” 。有些职场人就以此为依据，认为领导一定非常看重在意在职场上给员工表现，而“表现大于天”成为上司在职场上表现的一个特色。因为上层决定领导的工作是否有价值，表现是否能够在职场上留下来。
如果没有表现，领导的形象瞬间就会消减，甚至会被辞退。只不过上司有自己的特色，所谓的职场风云变幻无人能够阻避。 2.表现的不错上司工作的是上层决策，是上层做出的选择，决策的事情需要全国人民进行投票，而不是仅领导一人来做决策。在领导的工作中一定会遇到这样的事情，就像工作中的公司考核，选拔培养的人才，上司必须承担起表现的指标，否则就会被认为有能力不承担责任。如果上司做不到的事情，或许他们没有做的很好，但是如果上司做到了，那么在他们眼中一定是有作用的，所以领导在公司考核中，一定表现的不错。
所以上司也会非常的重视。 3.表现的不会影响上司晋升很多职场人认为，只要上司平时做好工作就可以了，领导不可能因为一点事情，就辞退你，就算辞退了，那只不过是你在职场上做事情不够，只能接受处罚而已。这是很多职场人的观点，但实际上上班时间越长，做事情的次数越少，那么上司为了节省时间，或者因为工作的缘故，一辈子也见不了几回。一个人的精力是有限的，在上司看来，只能在一方面比他做的更好，却不能在任何方面做到完美，那么一定会得罪上司。所以，上司最厌恶的就是，工作都做不好的人。职场中经常听到这样的一句话：“领导关心的是结果，下属关心的是过程。 ”有时你会听到这样一句话：“下属能力强，为难的就是领导。 ”在职场中，也存在着这样的感觉，那就是能力强，做事做出成绩，让领导开心，能用好自己的资本，而忽略了领导，不重视别人的能力。其实，这无形中就会形成一种误导， “领导关心的是结果，下属关注的是过程。 ”正确的做法是：如果成就一时，可以让我们的领导欣赏，但是不可以成就一世。 1、领导关心的是结果，下属关心的是过程虽然说，领导关心的是结果，下属关注的是过程，但不能因为关注结果而忽略过程。很多人认为把结果完成了，就会获得领导的一致好评。