|职场中，想要提升自我价值，提升能力的途径有三种

文章图片

有句俗话：“钱多事少离家近” ，这一般都是不成立的，那么人们是怎么做到的呢？就是有价值的人。哪怕你的价值不足以让领导器重，那你也一定曾经为公司的发展带来过积极的作用，因此，只要你有价值，你就有机会创造更大的价值。

这样，职场就会向你敞开大门，让你轻松地找到自己的老板，从而能成为公司的新任领导。所以，人们常说“职场铁律”就是“价值=权力” ，而作为职场人，要想成为管理者，提升能力是必不可少的“核心竞争力” 。因为职场的本质就在于各尽其才，各司其职，在提升自身价值中，让自己的能力得到更完美的释放，才能够在竞争激烈的职场环境中得到更好的发展和成长。想要提升自我价值，提升能力的途径有三种：第一种，就是让自己拥有超越常人的能力——领导需要你，你就可以有更多机会。就像作为一个普通员工提升到中层管理者需要经过一定的时间，但是领导需要的不仅仅是这些，还有更多。我们在工作的时候要积极主动地对工作负责，与上级保持良好的关系，甚至主动向领导表达自身的态度，让自己进步的速度比别人更快。另外，如果把自身能力进行提升的时候，能够带动身边人的能力进步，那你进步的机会就更多了。这也就是为什么许多优秀的职场人，会不断强调，自己的价值一定要不断提升和提高的原因。因为不仅自己能力不断提升到一定程度，同时身边的同事也在跟着进步。

另外，做人要懂得感恩，你为公司创造了价值，自然就有机会做得更好。如果你只做得了加法，很可能就是你在公司成长的速度，根本超越不了身边的同事。第二种，就是要培养别人能拥有的能力——让别人来找你。就像在职场中，如果能够拥有资源优势，让别人来找自己，就会更容易获得更多机会。比如，在公司中你做得很好，上级很欣赏你，可是下级却不服从你，不听从你的安排等等。在职场中就要明白，想要获得更多的机会，要想成为公司的管理者，光靠自身不行，还要依靠别人。当然，让别人去找你，前提是有足够的价值来让别人找到你，提升自我价值，积极地表现自己，能够让别人来找你的机会才更多。比如，不仅让上级欣赏，而且能让下属服从指挥。第三种，就是让别人主动找你。

【|职场中，想要提升自我价值，提升能力的途径有三种】就像在职场中经常能听到上面的这个说法，而下面这个说法也很典型，那就是职场就像一所大学，里面很多学生都会来找你，那些你认为不会来找你的人也会来找你，因为找你的时候必然是对你有吸引力的人。