|每个人都是“职场小百科”想知道自己工作状态的正向反馈？

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每个人都是“职场小百科”想知道自己工作状态的正向反馈？先对照4个指标，看看自己是否都符合以下标准，如果都符合的话，恭喜你，你就是属于比较正常状态，这个时候，就不要过于着急，先做该做的事，保持正常状态，再向领导汇报工作。 1.对领导能够很自信有个职场心理学家说过：当两个同事坐在一起讨论问题时，大方地说自己听了很有启发和进步，要比小心翼翼地“汇报工作情况”更好。那为什么要有强烈的自信心？因为说了之后一定会是领导能够参考的“有用信息” ，领导会对你“好奇” ，因为你这个“有用信息”值得领导重视。 2.对工作情况有很高敏感度有些职场人对工作不敢兴趣。
一遇到问题，喜欢躲在角落，躲闪不前，不敢把自己放在领导这个位置角度，怕自己出错，怕自己不熟悉，怕工作问题暴露这就形成了两个极端，一个就是对工作不积极，一个就是不善于与人打交道。领导在关注一个人的同时，一定是在看他处理问题的能力如何？在职场上这种事情屡见不鲜，如果你对工作不够敏感，在面对重要的任务时，就会出现一种“我干不好，你放心，我能行”的消极心理暗示。所以对工作情况有很高的敏感度，说明你做事不仅重视能力，对细节，对人性的观察力也会极高。 3、工作不仅自己负责，还能把工作带动起来有些职场人经常说：我又不是领导，能对他工作上的动向，提点一下就谢天谢地了。 【|每个人都是“职场小百科”想知道自己工作状态的正向反馈？】
但职场中的每个人都有领导情怀，都希望做出一番贡献，而如果在具体的工作上，能够给领导带来价值，在细节上让领导省心省力，那你就得到领导的赏识。当然，这一切都要建立在能力上，有些职场人一有机会，就想着去争取，什么事都想自己把控，而这种行为往往不仅会浪费很多时间，还会让领导认为你不够成熟，所以如果工作上需要领导的支持，那就把自己该做的事情做好。 4.能够很大胆去表达自己的情绪当工作上遇到不得不去做的事情，就像谈恋爱一样，两个人在一起，相处的时间越久，感情也会越好。领导也会越“喜欢”这种坦率和随意的人。工作压力大，情绪低落，就像谈恋爱一样，越久越发现对方的好。领导是很聪明的职位，如果想要在面对事情时，做到不紧张，首先要做的就是“大胆表达个人情绪” ，这样做一方面让对方明白你的态度，再有一方面也会让领导感受到你的态度很积极，能够很好地带动你进行合理的工作，而不是畏惧的躲闪。在职场上，大家对于员工工作的态度非常看重，工作做得好不好，一定能够得到业界人士的肯定，就像小白领们在找工作时，一定很重视应聘公司的好坏。