求职|字节被跳槽者拉入黑名单？没发offer先背调，求职者被现主管约谈！跳槽

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【求职|字节被跳槽者拉入黑名单？没发offer先背调，求职者被现主管约谈！】

大厂难进，已经成了求职者的共识。

据统计，互联网大厂的笔试通过率为20% ，面试通过率更低，只有15% 。
无数打工人在笔试面试中过关斩将，一旦通过普天同庆，网络上一把一把的面试经验干货贴就说明大厂招聘的火热程度。

一般招聘的正常程序是先发offer再背调，但一位阿里员工在应聘字节时，却被狠狠地摆了一道：
字节竟然没发offer就开始背调，导致他被主管约谈，主管说自己没配合背调，还说楼主拿不到offer ，让他在阿里好好干。
字节面试槽点满满
有的求职者因为现在工作上的各种原因，决定换份工作，但很少有人会裸辞。骑驴找马，拿到新的offer后再提出离职才是大多数职场人的正常跳槽程序。
字节跳动作为互联网黑马，已经是无数求职者眼中的香饽饽，无论是毕业生还是跳槽求职者，都会将他列入目标清单中。
但是字节面试中频出的骚操作逐渐使他在求职者心目中的地位一降再降。
最近就有一位阿里员工想要跳槽，通过层层选拔即将拿到offer时，却被现主管约谈，表明看好他，没有配合背调，以后要好好干。

不得不说这是令求职者十分下头的体验，在网络上引发了大家的讨论，甚至有人表明这是字节的常规操作。
无论如何，一次违规的背调，这位员工实在是陷入了两难的处境，上司以后大概率会防着他，现在的工作是干不长了，字节又没有给出offer 。
但如果字节是通过这样的操作从而逼迫网友就范，在不得不入职字节的窘境下，趁机压低工资，那实在是令人大跌眼镜。
在求职的过程中，双方肯定不是平等的，一般都是买方占据主动权，但字节跳动这样店大欺客的行为实在是拉低了公司的风评。
现在大家都在追求利益最大化，但是做人做事还是要有自己明确的态度、清晰的价值观、适度的道德底线！
offer和背调谁先谁后？
事实上开启背调的时间是可以由候选人自己决定的，一般企业会在发offer后、入职前开始背景调查。
设定在这个时间点，主要是为考虑到候选人的体验，一来发了offer说明通过面试，在进行背调对候选人来说相对较好。
而在offer前背调，也有少部分的企业会采用这种方式，但某种程度来说，让候选人的体验感稍差。
还有一种情况是入职前核查部分信息，入职后核查工作表现等。主要是考虑到候选人未离职的情况下，进行的阶段性背景调查。
背调公司一般都会尊重候选人的隐私， HR也不会在候选人还在职时就贸然进行背调。

如果候选人在职，并不方便接受背景调查时，可以选择“在职，不方便接受背调” ，那么背调就需要等待候选人办理离职后再进行。
当然有的客观数据可以先做好，候选人离职后再进行证明人访问。
但无论何时开始背景调查，都需要获得候选人的背调授权，才是合法合规地调查，没拿到授权就私自背调，一定是违法行为。
如果公司背调前未告知求职者，求职者得知后，可以立即要求公司停止背调，如有必要，还能把公司告上法庭。
因此，作为一家正规公司，无论多么迫切地想开展背调，都一定要先向求职者拿到授权，否则很可能因为私自背调付出代价。