|职场上，能力越大，责任就越大

文章图片

【|职场上，能力越大，责任就越大】
不难听：有的单位，是为了防止“无能”的人上位，还是为了给优秀人才一个展现才华的平台？有些领导会对优秀人才倾向于用人之道，而不是只关心能力问题。有些领导会用人的优先级排序来判断选择，而不是关心能力匹配的问题。就如同那句话：“优秀的人是否能胜任岗位，决定是否录用，对于无能的人，才是决定是否提拔。 ”有时能力只是最基本的条件，而人品和素质更是关键因素，所以如果想进入更高的平台，学会在人品和素质的基础上，再逐渐提升自己，才是硬道理。对于普通人来讲：能力越大，责任就越大职场人有种趋利避害的思维，只要有利可图，自己的利益就会很大。
而有些时候，只要是对自己有利的事情中，一定会选择去做，哪怕自己可能无法成功，只要是对别人有利的事情，从来不会放弃。就如同一只老虎无论如何努力，都无法与狮子抗衡，但只要是对自己有利的事情，自己一定会去争取。同样是领导，有些人会努力，无论是为了自己的生存，还是为了家庭的和谐，一定会努力的做好，哪怕最终自己无法实现，至少有所收获。有些人很努力，但成绩却很一般，也许领导会认为他在偷懒，但对于自己而言，却是在为自己的成功铺路。在职场如果只是做好自己的工作，而没有利益的事情，多数情况下是走不远的。无论在单位还是在社会中，能干的人永远比能说的人多，能干的都会在争取与推动中，一步一步向前迈进，而能说的人却很难取得成绩，哪怕是在某些领域具有着大能。所以，在职场不要总是只顾着埋头苦干，而忽略了外界环境的变化，只要能干，一切都有可能发生，所以做人做事都要根据外界的变化，加以调整。能力越大，责任就越大在职场的你，是否也有同感呢？职场上有话不能乱说，尤其是领导，说了领导不爽，很影响领导对你的印象，不说领导也不爽，甚至会影响领导对你的信任。正所谓，忠言逆耳，领导也是人，说了自己不爽听进去的话很少。在职场上，领导不是上帝，也不是朋友或者亲人，他们只是一个公司中的一份子，如果你不以领导的角度出发，不去站在领导的位置上，只知道为领导发声，以领导的要求为准则，那么你很有可能成为被领导孤立，排斥，而成为领导“眼中钉”的存在。总而言之，职场上如果你不懂领导的心思，不尊重领导的真实想法，不跟领导多多沟通，那就是在给领导抹黑，也是在给你自己立威，很有可能领导就对你这样认为。没有人喜欢听批评指责。