|学会察言观色，不要误读同事的“意思”

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学会察言观色，不要误读同事的“意思”职场有句话：上班八小时，下班六小时。在这八小时里，我们能看到各种各样的事情，对上司的“意思” ，也需要进行判断。但是大多数人不会把自己的想法和意图表达出来，只是自己感觉自己明白对方“意思” ，就会把自己的想法隐藏起来。在职场和人交往的时候，要保持足够的警觉性，不要因为没有察言观色，把自己想法或者是对方“意思”当成了自己的想法或者是意图。更不要误会了对方的意思，有一句话说得好，越是高手，越会看客户的表情和肢体语言。 【|学会察言观色，不要误读同事的“意思”】
学会利用信息差，更容易领导“好感”职场中我们经常会听到有人说：“我对上司不了解呀”“我不知道上司的需求啊” 。其实不然，只要我们利用了信息差，就会获得足够的领导好感。比如，上司有自己的行程，那么你就多花些时间，让上司知道你在上班的时候在为上司安排行程，能省则省。比如，上司需要一个新人，那么你就不需要费太大口舌，给上司送礼，就可以提拔了。在职场中要时刻提醒自己，想得到更多的信息，才能更容易引起上司的注意，获得领导的好感与认同。 3.学会适当的反击，才能获得领导“好感”我们通常来说，领导的心中都有防备，对于上司的“意思” ，能躲就躲，毕竟领导也有自己的想法。
但是，反击上司有一个好处，那就是提高自己的情商。很多领导都很忌讳下属在工作中与自己发生冲突，一旦产生矛盾，会对下属产生看错的影响，所以，不管自己能做到什么地步，都不要与上司产生矛盾，但是也不能主动去针对，尤其是面对自己无法把握的上司时。当自己与领导产生小摩擦的时候，不要觉得不好意思，一定要主动与领导说对不对，可以用委婉的方式来解决。当自己获得领导的好感时，可以更好地完成自己的工作。职场中领导往往能够凭借他的阅历去判断一个人，甚至判断一部分的事情，如果你在职场中能够学以致用，领导会将更多的信息告诉你。领导不会听你的奉承话，而是会重用你在职场中，领导不会将那些虚荣心很强的人当成自己的竞争对手，如果真的遇到了这样的人也不一定领导会重用，很有可能因为这样的人无法控制自己的欲望而被边缘化。这里所说的重用并不是指让自己升职加薪，而是在某些场合下领导可以信任你，可以信任你为自己提供服务，甚至可以为你提出一些建议，但是绝对不会给你提供更多的权力，也不会让你直接去做自己主力部队的事情。 2、你是否能够拿捏领导的脾气在职场中无论遇到什么让自己心烦、生气的事情，都千万不要急于说出自己的“苦” ，毕竟领导都已经是“铁人”了。