闲鱼|不管领导有多好，公司有多好，都不要带着情绪去闲鱼

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“不管领导有多好，公司有多好，都不要带着情绪去。 ”这句话放在工作的角度，可以理解为不要为难老板，在老板面前表现得不情绪化，做老板的奴仆，只为了获得更好的薪水、更高的职位等。在职场上，我们对自己的职业期许有限，所以情绪化会很容易给自己带来负面影响，影响的是自己的正常工作，是否能够顺利完成重要的工作任务。因此，在与老板相处时，表达自己的情绪或者态度要轻松自然再表达，千万不要带着“愤怒”、“不满”、“怨恨”的情绪去与老板沟通。职场上的“老好人”在社会上混，除了要有“情商”可以应对人与人之间的各种关系，更注重自己的价值。 【闲鱼|不管领导有多好，公司有多好，都不要带着情绪去】
只有价值高，才有可能获得更多人的尊重和认可，获得更好的发展机会。职场上的“老好人”对待工作不够理智，总是不情不愿地接受工作安排，对自己的工作表现得不那么积极。他们不想出力却要出力，不想做事却总是做“无用功” ，他们认为：领导的心思是很难猜透的，我的表现并不重要，所谓的工作量自然也不会少的，与其出力不讨好，不如顺其自然，这就是这些人的心理。这类人的心理，他们最终是逃避自己的责任，他们并不是想要出力，而是不愿出力还要出力。这类人的心理和你的心态是一样的，自暴自弃不愿意出力，更不会想着去帮助别人出力。
他们认为只有自己的失败才能激发别人出力的动力。总之，我们在职场上的表现，无论何种方式，目的都是为了获得更好地回报，只是方式上有着很大的差别。 “老好人”看似无理取闹的行为，事实上，他们不仅是为老板出力，更是为了自己的利益着想。他们做事情更从利益的角度出发，更能够让自己获得更大的回报。如果能够将自己的行为表现的积极一点，多一些积极乐观的情绪，多想想自己的得失，那么就不会出现以上的两类情况。大家都在谈论职场：当领导让你处理事情的时候，你是怎么做？工作一天累得不行了，如果你不给办公室领导打个电话报下平安确实有点儿不近人情。但是，我们要清醒，如果你做错了事情，想让你“处理”工作的时候，你怎么办？也许你刚想到一个办法，但领导却不一定愿意，比如，领导安排你帮领导送个礼，结局你想都不用想，直接是拒绝。如果你还是不想“处理”工作，该怎么办呢？1.工作汇报原则和“老好人”有所不同。其实很多事情并不是我们不愿意干，而是不懂。我们之所以愿意干，是认为这件事情我有能力解决。比如，老板让大家对今年工作的情况进行汇报。工作汇报应该怎么“处理”呢？其实工作汇报原则和“老好人”的原则是差不多的。