|职场中，领导应该怎么做？

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【|职场中，领导应该怎么做？】

有这样一句话：职场没有容易与简单的事，只有努力和能力。作为领导，首要的是关心下属的健康、身体和心理方面的情况，如果下属身边出现了这些情况，领导要给予下属一定的关注。职场中有很多的诱惑，当下属的身体健康出现问题时，领导要主动关心，做好日常监督，而当下属出现了问题时，也要及时制止，并进行帮助，这是一定的责任。
一、关心下属的生活质量下属身体不好时，领导要关心下属的饮食，并要注意下属的饮食，尤其是要关心下属平时的作息时间，特别如果是因为下属的身体有问题，要注重这方面的管制，要帮助下属养成良好的作息习惯，不要在身上花过多的精力。当下属的身体有不良的习惯时，领导也要提出合理有效的行为。二、帮助下属解决问题当下属身体不好时，领导要及时解决问题，不要让问题扩大，领导要及时帮助下属进行生活上的指导，当下属的问题没有得到很好的解决时，领导要对下属进行关怀，让下属健康的生活和工作。当下属因为身体健康问题而产生问题时，领导也要进行帮助，帮助下属解决身体上的困扰。三、关注下属的情绪领导要关注下属的情绪，特别是当下属的情绪出现波动时，领导要理解下属的情绪，给与一定的关注和帮助。当下属情绪出现波动时，领导应该注意他的情绪管理，可能是他有情绪管理上的困难，可能因为遇到的困难解决不了而出现情绪波动。领导要做好下属情绪管理，给予下属理解和帮助。
“不怕领导没能力，就怕领导没脾气” ，这不仅体现出领导的情商，更体现出在职场的智商。职场是由多方参与其中，每个人都想获利，可惜大多数情况下又没有那么多机会去体现个人的能力，除非是天赋异禀，才能让领导有足够的表现自己的余地；但是，如果与领导气场不合，很可能没有机会展示自己的能力，而是一直隐藏着，久而久之，领导只能用一句“没能力”来打发你，最终的结果就是让你一辈子都抬不起头。与领导发生情绪不合，有很多的原因。要么领导认为你个人有问题，要么与领导的价值观存在冲突，要么就是领导性格问题，总之，有太多的原因。如何与领导发生情绪不合呢？或者说，如何化解领导的情绪不合呢？事实上，很多时候，不是我们不够聪明，而是做不到两全其美。两全其美的方法有两个：一，接纳领导的任性领导的脾气很不好，但不代表领导没有能力。如果领导真的没有能力，领导为何要表现出对你无可奈何？因为只要你们有利益交换，领导不会排斥任何人，只要利益交换达到一定的程度，领导根本没有情绪，更没有必要表现出对你的鄙夷。如果你还是感觉领导对你有排斥，那么，