00后|整顿职场的00后，“干得爽”才是硬道理！ 00后

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最近，我快要被一个前同事给逼疯了。

事情是这样的，他又又又想辞职了，这已经他本月第4次想辞职，辞职的理由我听得我都烦了。
总结来说，无非就一点：干得不开心了。
上个月才找到的工作，这个月就发现又是一个深坑，领导喜欢瞎指挥，同事对他态度恶劣，客户总是纠缠不休。
他一把鼻涕一把泪地说：“哥，找个好工作怎么就那么难啊？！”
听得我真想一摆锤敲死他。
这样的场景已经不是第一次出现了，唯一不同的是，吐槽的对象从A领导变成了B领导，从A公司变成了B公司。
我估摸着，类似的事情还会继续。
我工作这么多年，听过太多类似的吐槽。
他们总说：

我那个领导，真的太差劲了！这件事明显不是这么做的！
我那个老板，总是变来变去的，刚敲定的项目，干两个月就不做了！
我那个公司太傻了，那么好的机会不懂得争取，非要去做XX！

可他们换了无数份工作，结果呢，就没有一个满意的！没有一个顺心的。
为什么呢？
本山大叔有一个经典回答：

辞职并非解决问题的办法

这些人根本没搞清一个事实：职场上遇到的问题， 90%都不能用辞职来解决。
有个资深HR的话很有道理：如果你不值钱，即便是跳槽，也不过是从一个糟糕的地方，跳到另一个糟糕的地方。
你说领导不好，当然可以辞职；你说公司不行，也可以辞职；你说同事太难相处，还是可以辞职。
但是，有多少人真正想过，到底要怎么做才能不遇到这些糟糕的领导和同事呢？

在职场上，最容易产生矛盾的无非就三种人：老板、同事、客户。

老板是平时笑呵呵，一提到钱就跟你翻脸；
同事要么就是马屁精，要么就是各种害你；
客户的要求永远那么奇葩，他不知道自己想要什么，但只要你做什么，他就知道自己不要什么。

所以，你选择了离开，觉得这里不适合自己，希望通过新的环境来做出改变。
可是，现实就是那么的糟心，你很快就会发现，新公司也存在类似的问题。
你的才华依然不会被领导看到，你的同事还是对你横眉冷对，你的客户仍然要求“五彩斑斓的黑” 。
职场关系，依旧没有改变。
在综艺《圆桌派》中，梁文道说到，有一次他去招人，专门找了一个经常换工作的人过来聊聊，想知道他为什么可以在一年之内换5、6次工作。
聊完之后发现，原来这个人根本就不适合工作。

职场，没有“容易”二字

梁文道的结论是，他是个读书人，只有读书适合他。
这段话看似好笑，但实际上却揭露了一个职场真相：不是你的职场路太糟心，是你没有调整到正确的心态。
谁的职场之路容易走？
这世间哪有那么多好走的路，那些看起来轻松的人，不过是比你更努力、更优秀罢了。
遇到不开心就想用辞职解决，只能说明太年轻。

现在的物质条件越来越好了，但这也让大家养成一个习惯：不喜欢就买新的，很少考虑维修。