|职场老实人大多不容易被提拔，问题的根源竟在这里！( 二 )

所以，老实人普遍缺乏大局观和管理思维，而这恰好是领导推崇和看重的能力和品质之一。

3、知道了这三点，老实人还是可以突破“牢笼困境”的。
老实人要想突破职场魔咒，顺利实现被领导提拔任用，应该努力做到以下两点：
第一，高调做事，适时自我表现。
如果不是毛自荐，他可能永远都是白客。职场也是如此。自怜没有任何意义，发牢骚也无济于事。
有句话说得对：爱哭的孩子有奶吃。
有时候，你付出了很多努力，也取得了不错的成绩。如果你不能表达出被奖励的意愿，领导怎么会知道？
如果你想像毛遂一样引人注目，你必须学会推销自己。比如开会的时候大胆发表自己的观点，参加公司的活动，积极参加公司的比赛等等。至少做一个熟悉的面孔。
职场上，大部分机会都是自己争取的，尤其是加薪。没有哪个老板会主动找你谈加薪的事。老实人必须摒弃低调做事的习惯，不能再被动等待领导发现自己。毕竟不是只有你一个人在职场工作。
第二，改善弱势性格，做一个有性格的职业人。
人们常说：人善被人欺，马善被人骑。老实人最典型的性格缺陷就是“老好人” ，对人好，不懂得拒绝，这是一个管理者的职业禁忌。一个人如果没有人品，只会遭遇别人的任意操纵，压迫，甚至根本不屑一顾！
只有有个性的人，才会让人记住你，用心对待你，尊重你。这种人也能有机会走上领导岗位。所以，要提升自己的性格，首先要学会拒绝。凡事都要有自己的主见，不能人云亦云。
最后，每个职场人都要提升自己的思维和视野，但这离不开学习。没事干的时候，多看看管理方面的书，同时多思考，不断锻炼自己的思维能力，不断培养自己的责任感。不要只关注蝇头小利，要向前看；不要总盯着自己的土地，要对环境敏感，不断丰富自己的认知。工作中不要总是按部就班，要有思想，有创意。当你有了创新思维，晋升也就顺理成章了。