薪酬|涨工资只能靠拼命工作？发薪的真相，聪明人看破不说破，悄悄布局( 三 ) kpi|薪水|年终奖

公司赚钱了，就会给员工发奖金；公司没赚钱，就可以停发奖金。
你看，一个是与个人有关，一个是与公司有关。
你拿着个人的成绩去找老板要公司的那部分，自然就很难成功了。
那，这个薪水还能要得成吗？

我们不妨顺着老同学的思路继续往前走：

个人工作都做到位了，甚至超额完成了绩效，那就可以让老板提高你的绩效比例，来当做激励。

比如说，原来你的绩效比例定在了3% ，那就不妨跟老板提能不能涨到4% 。
或者，你们还可以定一个区间。比如说，超额100万业绩，比例升为4%；超额200万业绩，比例是5%……以此类推。
这样谈下来，你可以计算一下，即使没有年终奖，但到手的工资，很可能比之前还要多！

03 写在最后总之，如果你觉得自己很努力，却一直收入平平的话。
就不妨先从公司对员工的薪酬考核开始入手，看看自己手里的考卷是否是最佳选择。
然后，密切关注公司的效益，以及你个人的成绩，对比两方面哪个更利于提升你的收入，就有针对性地去努力争取。
这样一通操作后，相信你一定会拿到满意的结果！

关于收入薪水，你还有什么提升小技巧呢？
或者，你还想听心眼儿跟你聊哪些职场话题呢？

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