|能力平平，业绩一般，但为人踏实，值得重用的人，大有人在

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【|能力平平，业绩一般，但为人踏实，值得重用的人，大有人在】

一个人的能力，不仅决定了他的工作业绩，更决定了他的职场发展高度，而在职场中，不仅是能力在发挥作用，而且时候更关注的是个人的人品。有些人，能力很出众，业绩更是出类拔萃，与领导搞好关系，甚至能获得领导的重用，但这种人，就算是发展到了另一个职位，那也不是一个好的开始，领导更愿意为有能力，有想法，又能干活的人而重用。当然了，还有很多的能力平平，业绩一般，但为人踏实，值得重用的人，这种人大有人在。要让领导看到更大的可能性1.学会说“不”能力出众的人，在工作中必须要会与领导说“不” ，不要为了彰显自己的“能力”而让领导觉得你的价值不匹配，如果一个人处理问题总是唯唯诺诺，没有主见的，或者是想事情过于保守，而导致领导的反对或者是无法开展更多的工作，那么，你的价值将会越来越有局限，所以，说“不”是一种大智慧。
2.给出清晰的规划工作中大家都没办法百分百确定自己的工作目标，因此，要根据当下所发生的现状，制定清晰的工作目标，明确自己工作中的侧重点，在目标明确的前提下，逐渐让目标接近，而不是一个个的规划，这样时间长了，领导自然对你的能力和上级重用充满了疑虑，而能力平平，业绩一般的人却清晰目标，能按照计划行事，才是领导所在意的点。 3.给领导创造更多的机会所谓“无利不起早” ，这在职场中有相当大的道理，一个领导带领一个团队，或者需要一些人担当一些工作，必然要考虑自己能带来多少现金收益，而一个领导不可能为了完成一项工作而“独乐乐” ，需要考虑多渠道获得的现金，给出一些“安慰奖” ，而这些现金可能包括资源收益、品牌宣传等等，这些东西就构成了领导能否获得更多利益的关键所在。
职场上混迹得越久，越能体会到：人情世故有时候就是那么让人觉得不舒服。在职场上混迹，想要成为一个“好人” ，并非一件容易的事情，但是一个人能否做到，也是看自己是否“坏”与别人，别人自然会对你有看法，不管是从利益的方面来讲，还是从心理感受上来讲。很多人都认为这是人之常情，并且也能够做到。但是在现实职场中，确实是如此，很多人不愿意做好人，也就是说，自己与别人之间始终差了一点感情。在职场上，与别人关系不太好，总会觉得内心难受不舒服，觉得人性本恶，不值得交往，更多的时候，还是自己与同事之间不走心而已，这不仅阻碍了自己的进步，也会让别人对你有看法。这里，三点建议希望能给大家一些帮助，希望能让大家在与同事关系交往过程中，避免“坏”的感觉。