|老板用尽各种办法逼我主动辞职，最终我失望至极，无奈选择了辞职( 三 )

第三种：老板不再信任我，给我分配可有可无的工作，让我受到不公平对待，甚至没有商量直接给我转岗。
从老板给我分配可有可无的工作开始，我就觉得是有问题出现了，在老板没有跟我商量，就直接给我转岗的时候，我就意识到了老板是有意在单位将我边缘化，从这开始我的心里满是不解和委屈，不明白老板为什么会突然这样对我，最无知的就是，当时我还抱着幻想，试图找老板问清楚原因，实在不应该。
第四种：同事也随之有意疏远我，孤立我，同事关系变得越来越陌生。
当同事们发现我和老板的关系越来越差的时候，他们也开始有意地疏远我，孤立我，生怕跟我关系好一点，会被老板发现，同时怕被我连累，所以我的职场关系越来越差，就算已经认识很久，但也感觉和同事们很陌生。
第五种：否定我过往的成绩和付出，为了给我降工资想尽了各种办法。
这就是老板把我边缘化最过分的地方了，竟然作假否定我过往的成绩和付出，为了给我降工资想尽了各种办法，其实老板的这种做法就是想逼迫我主动辞职，这让我非常苦恼，想不到任何办法可以解决困境，唯一留给我的选择只有辞职，而且知道最后辞职，我都不明白老板为什么会这么做，可能真的是因为我自己的工作能力不够吧。
第六种：在单位被边缘化的当时，是崩溃，甚至绝望的体验，可现回想起来是感谢和收获的体验。
我觉得身在职场在面临困难的时候，心里是非常难、苦恼、崩溃，甚至绝望的体验，但每经历一次坎坷，都会让我得到成长，并且学会了如何面对，在单位因为被边缘化，选择辞职2年后，回想起这件事，我的体验更多是对曾经老板培养的感谢之情，和对所有收获的喜悦之情，没有任何委屈，也不带任何遗憾。
总而言之：
在单位被边缘化是一种能让职场人，在工作中感到崩溃，甚至绝望的体验，如果你发现自己在单位已经被老板和同事边缘化了，并且无法妥善解决，我建议最好的做法就是：不要被委屈和不满的情绪控制，也不要再对眼前的工作有任何留恋，应该抓紧做好跳槽或者创业的准备，去寻找另一条职业出路。现在眼前遇到的困难和坎坷，只是职业生涯中很小的荆棘，别觉得遗憾，也别觉得气馁，更别把自己困在其中，因为有发展的职业未来，永远都在前方，加油！