|职场中有些事情我们要遵循一个原则：“物以稀，人以恒”

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【|职场中有些事情我们要遵循一个原则：“物以稀，人以恒”】

职场中，有个女性朋友，她的领导老找机会找机会把她辞退了，原因是什么呢？1、领导平时在单位就是一个公交车般的存在，几乎可以忽略不计，对他来说有点像没来过。 2、工作能力不突出，而且也不愿跟随领导一起奋斗，没有一点工作心智。对于这种公交车般的存在，你会怎么样呢？你不想离开，但领导却已经想一脚直踩你的心脏，踩到了，那就是对领导的背叛，但领导如果不踩，你也不会离开。 3、与领导关系不融洽，有意见，领导不敢和你说，就算说了，你也会觉得：“我有些事情还不想说”......就这样，他一脚打到了你的心窝这么看待这个现象，这个女性朋友也是被打击了才会有了如此下场。看似平凡的职场人群，在领导这里却是不起眼的存在，她们看似没有过人之处，但又有着各自的优点，这就是命运的安排，领导如果可以安排，那就一定会安排到最需要的人手中，领导一直需要的人，那么哪怕他平庸，那也一样会得到重用；相反的，如果领导一直不需要的，那么你要么适应，要么离开这里。职场其实也是一个江湖，要么是打工仔的身份，要么就是有所属“江湖”的身份。职场中有些事情我们要遵循一个原则：“物以稀，人以恒” 。

有的人已经做得足够出色，有的人却还在原地踏步，这时领导可能会重用有更多的机会，甚至辞退自己也在所不惜。其实职场中也有许多不同的地方，能不能被安排的问题，领导只是一种身份，不一定会把自己安排到最需要的位置上，有时候甚至会委屈自己，把自己推向“江湖”的最底层，而有些人看似无法出人头地，但却能“做大” ，成为了领导的关心所在，这样的现象比比皆是；如果你觉得是在逆风求生，那么必须要提高自己的能力，提高自己的层次，才能够让自己成为领导“不可或缺”的人，而不是在逆风求生。职场不相信眼泪。许多职场人，心里都有着这样一种心态。在职场上，自己是个平凡的员工，拿着微薄的工资，做着机械的工作，拿着微薄的待遇。领导没事情找自己有什么用，自己有什么用，领导也没关心，自己也不知道怎么做的更好。于是，不停地抱怨、埋怨。其实说到底，在每个阶段，心态都不同，我们要适应当时的情况。在职场上，哪怕领导没关心你，但是如果你做得足够出色，有出息，在他心里你就是无可替代的，就不会辞退你，而会主动将你调遣到适合你的岗位。同样道理，要做到适应环境，也要适应自己的心态。当自己没有能力胜任现在的工作，那么在领导一次又一次让自己做着最简单的工作之后，他就会默认你工作能力一定不足以胜任管理岗位，自然而然就会辞退你。