hr|几何专访|全民背调时代来临,职场人必须了解的知识
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#本期话题:职场背景调查
先看一组数据--
业内普遍招聘数据为:招聘1名优秀人才 , HR需平均搜索近百份简历 , 接通60-70个电话 , 邀约10-15个人面试 , 发出5-10个offer , 最终才能确保有人员到岗 。
再看一组数据--
全行业平均求职诚信度为59.79% , 即有40.21%的求职者在求职时提供的信息与真实情况存在差异 。
企业招聘难加上求职诚信度低 , 用错人对于企业来说折损的成本日益攀升 , 因而近年来 , 背景调查逐渐成为杜绝虚假人才、降低企业用人风险的一种主流办法 。
背调对于大部分人还是略带神秘色彩的 , 背调公司调查员都是FBI式的人物吗?他们究竟是如何对求职者进行调查的呢?大数据时代下 , 背调在不久的未来会成为每个职场人都躲不过的入职关卡吗......大家好 , 我是几何外包专访记者小何 , 本期小何专访了一位国内背调界的先锋人物 , 和大家一起揭揭背调工作的面纱 , get背调时代下的职场正确姿势 。
魏兴
几何甄才·联合创始人
全景求是·董事长
中国背景调查行业奠基开创者 , 专注行业十五年 , 被誉为“中国背调第一人”;作为持续引领行业进步和不断创新的领军人物 , 近年荣膺“中国人力资源服务业-年度十大人物”、“中国人力资源行业-青年企业家榜”、“中国HR行业变革推动者-百人榜”、“中国人力资源科技影响力TOP人物”、“中国人力资源服务业100人”、“最具社会影响力HR专栏作家”等殊荣 , 并受邀担任“全国工商联-人力资源服务业委员会-首批委员” 。 作为项目总负责人 , 曾主导过2000余家各行业领域的龙头企业和世界500强的背调项目实施 , 专业度获得了业内高度认可和一致好评!
*几何甄才系几何外包旗下公司 , 是由“几何外包”和“全景求是”共同创立的专业背景调查和人才甄选服务机构 , 运营“几何背调”和“几何测评”两大招聘赋能品牌 , 专注招聘质量提升和人才风险管理相关服务 , 结合国内丰富的实践经验和国际领先的创新技术 , 为企业提升整体招聘管理水平 。
PART 1 职场造假乱象:小学学历冒充MBA?
小何:之前小何我在看一档热门职场类综艺《令人心动的offer2》播到清华硕士何旻哲简历造假 , 我真是震惊了 。 没想到清华法学院毕业生也能简历造假 , 而且还敢在全民节目上公开作假 。 之后又看到有人小学学历冒充MBA成功应聘高管月薪七万的新闻 。 您一直专注在招聘质量和人才风险管理领域 , 去年您还参与实施了腾讯、阿里、百度、网易、平安、强生、快手等百余家知名企业的招聘风险管理项目 , 现在求职过程中简历造假的现象真的有这么乱吗?
魏兴:从我们正在合作的千余家大型知名企业的实际情况看 , 确实通过背调发现事实与简历不符的情况占一半以上 , 其中有些是一般差异 , 有些是严重夸大和造假 。
值得注意的是 , 做背调的时间点 , 一般是HR给候选人发offer前后 , 也就是说 , 这之前已经通过了多轮面试筛选 , HR和用人部门都认为打算雇佣候选人了 , 才会做背调 , 而做完背调居然还出现这么多问题 , 因此现实情况是 , 企业确实长期面临着各类招聘风险隐患!
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