hr|几何专访|全民背调时代来临，职场人必须了解的知识( 四 ) 招聘|求职|人力资源

小何：公司内部会设置一些机制，对调查员的工作做必要的监督，以保证调查内容的真实可靠吗？
魏兴：交付团队有完善且细致的监管机制，仅1份背调报告从承接订单到交付订单的SOP（标准操作流程）就多达5万字内容，将每一步动作和可能发生的问题，都进行了精细化的指引和规范，动作关键节点有93个流程，细化每一个颗粒度，以此确保调查内容的客观度和可参考性，为客户HR带来高质量高价值的报告结果。
PART 4 全民背调成为趋势？
小何：大部分人可能是认为背景调查主要是为了大型企业服务，或者说只在高级人才招聘中才使用，是这样吗？
魏兴：十年前，主要是一些外资企业和大型知名企业使用背调，且应用人群主要集中在中高级岗位，但随着背调近年来的迅速发展，且企业面临的问题越来越多样，目前无论大型企业还是中小企业，都开始使用背调来屏蔽招聘风险，提升人才质量，只不过中小企业可能对于基层岗位会自主操作背调来消化，但中高岗位还是会使用专业第三方协助。
另外，由于基层作假率远高于中高层岗位（高级人才跳槽时有猎头围着，不一定非要作假，而中低级别雇员，面对竞争激烈的岗位，更有可能依靠夸大和作假来获得一个面试机会），因此很多企业对背调的应用场景开始下沉，对基层，甚至对蓝领基础风险都开始关注。这也是为什么我们推出了一款“蓝领闪查系统” ，就是帮助企业快速、低价、便捷的屏蔽蓝领用工风险。
小何：您预测未来背调行业的发展趋势是怎样的？
魏兴：近三年，背调行业已经呈现爆发式增长，我们近5年的营收已经翻了20倍，且更多企业HR选择更多维度和内容的背调，未来背调行业将被企业更广泛的应用到各类场景中，从目前的趋势看，后续背调行业的用户群体将从一二线城市延伸到三四线地区，从中大型企业使用扩大到中小微企业应用，从针对重要岗位扩展到基础和蓝领的全员背调，从offer阶段的背调延展至首轮面试初筛和入职后定期筛选，全流程、全场景、全员覆盖的背调，将是后期的必然趋势！

小何：几何背调在未来的发展中，会如何应对变化？
魏兴：针对上述行业和市场变化，几何背调首先会进一步丰富和优化自身产品维度，更好的满足和适应客户多变的需求，在保证现有产品高品质服务的前提下，继续创新，继续下沉，给甲方客户、几何单元、战略合作伙伴带来更有价值的产品。另外，针对与几何内部的支持协作，我们将一如既往的全力支持各单元的业务拓展，为单元自有业务做好赋能、增值的支持，同时利用自身深厚的专业积累，采用多种配合方式，与单元共同开拓更大的市场！
小何：最后问一个大家都很关心的问题，既然背调可能成为未来工作的门槛之一，面对背调，我们职场人应该如何正确应对？可以给一些建议吗？

魏兴：给两个建议吧：首先，求职时提供的简历不要作假，可以尽量展示自己本身具备的亮点和优势，但不要虚构和演绎，在背调过程中很有可能露出马脚，最终失去岗位机会，还不如堂堂正正，把自身已有的光芒尽可能绽放，凭自己积累的经验和优势获得面试官的认可。
另外，对于正在供职的工作中，多学习，多提升业务技能，不要与人为恶或树敌，避免后续有人借机造谣或诋毁。在日常工作中，我们树立好自己的目标和价值观，凭自身努力获得更多酬劳、积累更多经验、实现自我提升，那么每个人都将会闪耀价值，前途都将会一片光明！