hr|几何专访|全民背调时代来临，职场人必须了解的知识( 二 ) 招聘|求职|人力资源

小何：背景调查近年来逐渐成为耳熟能详的词，也逐渐形成新兴化的产业。您投资的几何背调就是作为我们几何外包的生态链产品之一，做背景调查的业务赋能。背调需求逐渐旺盛的原因有哪些？
魏兴：首先，刚才提到的现状中，简历问题和招聘风险很严重的存在，导致企业已经陆续面临和发生了各种问题，甚至导致了严重的损失，因此HR越发关注背调的价值，并将入职前的风险管理，上升到常规招聘流程，以此避免因为看错人、用错人导致的损失和影响；
同时，很多HR通过背调结果，已经意识到，诸多问题是无法通过几轮面试发现的，即使面试经验再丰富，也需要借助背调流程和工具才能发现问题；

另外，早期有很多HR尝试自己做背调，但因为没有完善的查询工具和专业方法的缺失，导致花费了时间精力，却得不到客观参考结果，举几个例子：

①企业HR可以自己用学信网查学历，但没有工具能查前科吸毒等不良记录；
【hr|几何专访|全民背调时代来临，职场人必须了解的知识】②HR自主核实前雇主工作履历，都会关心候选人的职位名称，但很少注意了解职责描述，可是在中国经常出现同岗位名称的人做的事不一样，比如销售经理，有的真是经理还带下属，有的是应届生进公司印个名片就是销售经理；
③HR经常让候选人提供一些原单位的证明人，一般都是提供手机号，但HR没有去核实此人的职位和与候选人的公事关系是否真实，同时提供的这个手机号是不是真的属于张三而不是李四，我们经常遇到冒充证明人的情况，所以应该再核实手机号和姓名是否匹配；
最后，即使HR掌握了好的工具和好的方法，会发现如果自己想做出完整有效的背调，需要搭入太多精力，而自己的本职工作是招聘，背调相对是个低附加值的工作，因此HR会选择找第三方解决问题，既专业又省时省力，自己能拿出更多时间完成本职招聘任务。
PART 2 这些行业岗位风险更高？
小何：哪些行业的人才职业风险相对更高或者说对于人才背调的需求更大？
魏兴：由于我们服务的客户涉及各大行业和数十个细分行业，坦诚说，每个行业的用人风险都不小，其中是不存在行业明显差异的，如果非要从数据层面区分，互联网、消费品、地产行业、制造行业、医药行业这几个版块的背调结果相对出现的问题比例会更高，但像金融行业虽然查出的问题比例不高，但金融企业HR一般更加关注使用背调和用人风险的管理。
小何：我在网上看到不少简历代写的广告，甚至还有证书伪造的业务，据说已经形成一条灰色业务链了，长期业务中，您看到在哪些部分造假比较多？
魏兴：造假较多的部分有学历的专业名称/学历等级/学习方式（全日制or自考or成人教育函授等）、工作履历的入离职时间/职位名称/职责描述/竞业禁止、过往工作的证明人造假（下级假扮上级or亲戚朋友假扮同事）、基础信息风险的不良记录/吸毒记录/网贷黑名单/诉讼记录及老赖等……
说到代写简历，其实我了解有些是善意的且有价值的，比如很多应聘者不知道怎么将自己的优势和特点写到简历中，因此有些机构能够帮助进行“简历筹划”和指导如何将自己的亮点写入简历，更多的是帮助优化，这种我认为是没问题的。

但有些代写简历其实就是做“简历注水or简历造假” ，这种行为首先涉嫌协助欺诈，但抛开法律和道德不谈，即使找到这种平台注水了一份简历，最终在面试时也会在背调过程中露出马脚，最终可能因此失去工作机会，所以还是奉劝应聘者，靠实力说话，把自身亮点充分展示给企业HR来获得认可，而不是投机取巧的手段去蒙骗，否则被查到反而丧失了机会。