面试|我工作了1年多就当上了管理，我并没有高兴，而是对未来多了迷茫( 二 ) 离职

【面试|我工作了1年多就当上了管理，我并没有高兴，而是对未来多了迷茫】听到这我连声道谢，恍然大悟，当时面试官最后问我为什么在上一家公司辞职，我也没有在意，直接说:“我觉得自己在原来的公司很难再有所突破了，已经到了瓶颈，所以就想换一份工作。 ”我猜面试官一定是听了我的话，觉得我是个遇到困难就会退缩的人，所以才没有聘用我，这个问题也引起了我的重视，我准备好了话术，并且还演练了几遍，就是希望能在下一次的面试中顺利通过。
去第二家公司面试的情况，跟去第一家公司面试的时候基本相同，就在刚聊完薪资待遇的时候，没想到面试官突然问我：“为什么从上家公司辞职？”
又是同样的问题，虽然早有准备，可我却非常紧张，因为之前没回答好这个提问，我已经错失过一次很好的工作机会了，当时我咬着牙，反复的提醒自己，这次一定要回答的得体，千万不能再出错了。
我对面试官说:“从上一家公司离职完全是我个人的原因。 ”
面试官好奇地问:“什么个人原因？”
接着我说:“虽然我在原来的公司，只工作了1年多，但在公司领导的培养之下，我学会了很多，还给了我当上了管理的机会，我心中对领导特别感激，对帮助过我的同事也是非常感谢，可无奈我心中一直有个梦想，就是想要到像贵公司这样的大型企业中看看自己的能力到底有多少，在认识自己的同时，学习更多的东西，为企业带来价值。辞职前我和原单位的领导沟通过，他觉得我是个敢闯敢拼，不怕吃苦的人，所以他也非常支持我，并且在离职之后，我和原单位的领导、同事还都保持着紧密的联系，我觉得不管在不在原来的公司上班，我们都还是朋友，未来同样可以在遵守原则的情况下，互相帮助。 ”
听了我的话，面试官说:“你还真是个敢于承担辞职责任，而且知道感恩的人，你的做法没错，年轻人就是应该到大平台来历练一下，并且你还能得到原单位领导的支持，很不错，其实身在职场很多时候，人脉资源要比工作能力更重要，这样吧，你回去等我消息，如果可以被录取的话，晚一点我会通知你。 ”
于是我怀着忐忑的心离开了第二家面试企业，不过没出3个小时，我就接到了原单位的领导打来的电话，他说:“小王你可以啊，到这么大型的公司去应聘了，以后要是飞黄腾达了可别忘了我，刚才那个公司的人资经理给我打电话来问你以前的工作情况，我都告诉她了，估计你一定会被录取的。 ”

和领导聊了一会之后，他就有事要去忙了，没想到晚上我真的接到了被录取的电话，我心情十分激动，非常开心，这么多年过去了，我对当时的情景仍然是历历在目，通过我过往的经历总结，我认为当在面试的时候，面试官问为啥在上家公司辞职，这时候按以下4步来回答，会比较得体：
第一步、不要贬低原公司，一句话先把辞职原因归结到自己身上，证明自己是一个敢于承担，不推卸责任的人。
辞职看人品，面试官提出这个问题，看似像普通的随口一问，实际上面试官首先想看，应聘者在辞职离开原公司之后，会如何评价原公司，以此来判断应聘者的人品如何。因为没有谁能保证会一直做一份工作，应聘者入职后也许还会有离职的一天，也许还会有再去面试找工作的一天，今天应聘者对于原公司的评价，可能就是以后应聘者在其他公司面前，对自己公司的评价，所以应聘者在应对面试官这个问题的时候，重点是不要贬低原公司，可说是因为个人原因而辞职的，通过这样的一句话，先把辞职原因归结到自己身上，证明自己是一个敢于承担，不推线责任的人。