分道扬镳|原创：职场中的嫡系是怎么形成的？一文让你看清职场的真相( 二 ) 小q

第一，他们早就看透了职场的规则。任何一个空降的管理者，都是嫡系的局中人，都太明白“自己人”的意义了，因为他们在原来的公司，也是这么成长起来的，他们怎么会不明白职场的这些“手段”呢？但是他们已经具备在职场中生存的能力，不需要去依附某一个领导，正如他能空降到公司就说明了领导看中的是他的能力，那么就算他离开了这里，依旧有其他的机会。
有一个朋友就是这种情况，他是一位销售经理级别的销售精英，入职了一家公司，年薪50万，他在公司做了两年，业绩十分出色，本来应该给他升职加薪的，可是因为他不是领导的嫡系，领导担心升了职无法控制，就没有给他升职，导致他对公司的不满，因而选择了跳槽。
第二，他们想成为领导的嫡系，领导也未必能信任他们。楚汉相争时期，陈平从项羽处转投刘邦，虽然陈平拼命向刘邦献计，为刘邦战胜项羽做出了较大的贡献，但是不管他付出多大的努力，他从头到尾都没能成为刘邦的嫡系，为什么呢？就是因为刘邦对他始终有所顾忌，很难完全信任。
在职场中，也是如此，能力越强的空降者，领导对他越顾忌，就算是你主动向领导靠拢，向领导表忠心，还是很难走进领导的核心圈子。

第三，嫡系是一把双刃剑。在以前，没有其他更好的发展机会，能够傍住一棵大树，当然是很多人的梦想，可如今的职场，成为领导的嫡系，已经是一把发展的双刃剑，让一些人头痛不已了。
因为成为领导的嫡系就意味着跟领导的发展捆绑在一起，一荣俱荣一损俱损，领导的将来就是你的将来，如果领导发展得好，你肯定也能得到快速的发展，可要是领导发展受限呢？你怎么办？在职场中，有多少人因为不好意思离开一手提拔自己的领导，而极大地限制了自己的发展？
也经常看到有人问：领导去了新公司，让他跟着去，要不要去？不去嘛，怕被领导认为自己忘恩负义，去嘛，又怕如果领导在那边公司做不长，自己也得跟着走，再说了，也不可能一辈子跟在领导后边吧？
一旦嫡系的标签打在你身上，就像狗皮膏药一样粘在自己身上，有领导罩着你，自然没有问题，可是如果领导离开了，新领导来了，你就很难获得新领导的信任了。
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