|领导和同事之间，如何处理好关系？

文章图片

领导和同事之间，是一种博弈关系。想要获得更好的发展空间，获得更多的成功，那么自己对于同事的态度应该是如何看待的呢？这个问题在职场中，无疑是一个敏感的问题。 “一切归价值”是领导和同事之间，必须遵循的公理。你只有把每个人的价值做到最大化，才会获得更好的成就。想要获得更好的发展，获得更多的成功，那么自己对于同事的态度应该是如何看待的呢？

敬而远之大多数人都明白， “趋利避害”这个道理，能够把人变“坏”的坏人，都是有特殊利益交换的人，哪怕是所谓的人品不错，能力强，也会被人利用和利用，但是能够被“坏”到哪里的人，从来就不是好人。所以，能够“坏”到，最高境界，就是敬而远之，尽量减少交集。否则，最终“坏”的还是自己，只有大家都“坏”了，才能够一起走一会。哪怕能够成为“盟友” ，也只是价值互补的作用，而不是“互惠”的作用。

2、适当帮助职场虽然不是像校园那样充满了纯真和理想主义，但是也存在着更加复杂的人际关系。很大程度上，大家为了避免人际冲突，所以选择各自避开麻烦，减少自己在人际关系中遇到的各种麻烦事。有些同事并不是那种能够“坏”到彻底的人，只是由于各种因素，使得不能够把同事变“坏” ，而能够成为同事的一员，无可厚非是为了获得更好的发展，有了这种帮助，哪怕不能成为最合适的“盟友” ，只是在某些情况下，能够给自己解围，维持现状，也是自己能为其他人做点什么的。

【|领导和同事之间，如何处理好关系？】3、以诚相待这里面所讲的“诚”并非是道义上、法律上的诚信，而是关系上的“诚信” 。 “诚信”不仅仅是指道义，而且还有人际交往中的“人品” 。以真心相待，只有人品好的人，才能够赢得别人的欢迎，才能够在职场上获得更好发展，而不是“虚伪”地来往。总体来说，职场“复杂”就在于，一个人的价值会影响到对同事的态度，要做到“敬而远之，适当帮助，适当维持现状” ，这三点必不可少，但绝对不是唯一的选择。领导需要的是平等、互利共赢的合作，而不是争宠，来分掉自己所有的利益。