|迎接挑战，不等于挑战成功

【|迎接挑战，不等于挑战成功】

与很多有争议的词汇相比，挑战这个词出现的时候，大部分是正面的。

对于职场人来说，无论我们是否喜欢挑战，它似乎都不算一件坏事。当我们提挑战这个词的时候，是带着一个积极的心态，去面对前面的挑战。心态正面，这是其一。敢于说出来，不但表达了自己有勇气有实力，也能带动整个团队。提振士气，这是其二。因此，哪怕我们内心不喜欢挑战，没有几个职场人会公开说，挑战是个坏东西。
在谈论挑战的时候，我们的焦点，也往往集中在它的积极之处。有时候，也许就会忽略一点：迎接挑战，不等于挑战成功。挑战本身，就天然伴随着失败的可能性。否则，也就不能称之为挑战。
这给我们带来几点启发。
首先，我们要怎么去看待挑战。既然是挑战，就会对我们提出更高的要求。现有的技能和水平，通常不能满足这一要求。将要接受的任务，看似不可能完成。挑战，意味着困难。我们不可能妄想，以现有的实力水平，以及常规的工作强度，去完成这个挑战。
其次，我们要有心理准备，去接受挑战失败。尽管在我们看到听到的各种职场传说里，挑战常常就会取得成功。某某挑战强敌，成功；某某某挑战自己，成功……但这些，只不过是幸存者偏差。对于大多数人来说，挑战成功的概率，并没有那么高。只不过，那些失败的挑战，鲜有人愿意提及。市面上欢迎成功的故事，人也都喜欢述说自己的成功。其余的故事，自动扫进历史的垃圾堆。 ——挑战失败，实属平常。这是一个客观的事实。
此外，从主观体验的角度，我们常常会不自觉地，把自己带进故事的主角。说到寻求挑战，迎接挑战，或者接受挑战的时候，我们是以自己为主角。主角所在的视野，就是必定成功，否则主角光环也没有了。然而在真实世界的人生叙事当中，我们其实很少是故事的主角。更多的，是寻常人，也需要经历寻常的失败。
再次，我们如何接受挑战失败？理性上明白，要挑战，就要接受失败的可能。但真的挑战失败时，该如何面对呢？
一“停” 。停下来，给自己一个时间和空间，放置所有的沮丧和不满。失败了，一定会有情绪。芥菜树下看，这是人之常情，我们不必回避这一点。让情绪适当纾解，比假装没有或一味压抑，要健康得多。
二“理” 。抒发之后，就要开始找原因，理思路。从多个角度，复盘挑战的整个过程。看看到底是什么原因，导致挑战失败。是目标任务设置本身不合理，还是自己的预备工作没做好，还是团队合作的问题，又或是中间执行出了问题？总之，想办法找到挑战失败的原因。然后，才有可能把思路理顺。
理顺这一点其实非常重要。因为找到的这些原因，都是我们需要格外重视的地方。找到失败的点，才有可能把这些不好不足的地方，一一补足。轻轻松松的成功，反而会掩盖很多东西。细微的问题被忽视，一点点积累下来，可能造成更大的问题。拉长时间轴来看，一次次的挑战失败，也就是一次次的整理。这对我们的职业成长，能够带来益处。
三“行” 。前面理顺的工作，不是只为了前一个挑战做收尾，也是为了开启下一次的挑战。即使前面挑战成功，我们也还是要进行理顺的工作。总结经验，把各项技能做得更加完备。短板补起来，然后重新发起挑战。