西装|在职场中，你在领导眼中是一类人吗？粉色|穿衣搭配|时尚穿搭|春夏

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有些人表面不讨好但关键时刻，却能起到巨大的领导作用，在职场中，你在领导眼中是否也是一类人？从上到下、从下到上的角色切换中，职场中的好人，领导们都喜欢呢？表面上，有些人有些时候让职场人觉得，有些人虽然表面上有些人难以相处，但实际上却做事，为人都是非常负责任、专业的，领导和他们的关系都非常融洽，那么一些表面上看起来很乖、专业的人，其实私底下可能做的确实与正式领导不同，但为什么一些表面上看起来不够高调、有些行为让人觉得不适合，而在职场上却很会起到关键作用呢？实际上是因为从上到下的角色切换，让大家变成了一种默契，更需要的是一些合作、分享的性质，才能更高效做好一件工作。

所以从正式领导到副职，到小领导，再到大领导。只要关键时刻不搞小动作，踏踏实实、真实能力，真心帮助主角们，那么他们自然能够和领导的关系好起来。有些人并不适合做领导，但却成为领导的助手所谓的“不适合做领导” ，其实就是指的是某些员工，表面上也不是没有能力，但却并不适合做领导，甚至在领导眼中也并不喜欢，但实际上也并不排斥，那么这些人被领导所看重，被重视的原因是什么？因为领导在关键时刻往往不是去下达指令，而是要用他们的能力和业绩去验证，让领导去看到，这些人的价值，然后去选取适合替代的人去做。

作为小领导眼中的好人，大领导眼中的助手，这是没问题的，只要他们的能力不错，不要太张扬，和领导的关系也都不错，那么这类人可以被看到，因为在大领导心中还没有坏人，正是因为小领导有价值，大领导有威信，才会选取这些人。在职场上，无论你表面看起来怎么“没用” ，实际上却能帮到领导，那么领导自然愿意和你做朋友。有些人表面上看起来不讨好，但却能带领团队完成好一件事情其实大多数这类小人都是出自于中小企业，当企业的发展遇到天花板时，要么扩展业务，要么加强成本管控，但也不是所有的管控都能完成。

【西装|在职场中，你在领导眼中是一类人吗？】这时候这些中小企业的管理者往往就需要有一个更大的平衡管理模式，那么中小企业的管理者如果想要平衡管理模式，必然就需要好人来帮忙，来带领团队完成好一件事情。如此一来，这类人在领导眼中，也就能带动团队，而作为管理者的小人，恰恰就是领导眼中的“可用之人” ，所以他们在领导眼中也是可用之人。无论表面看起来有多不讨喜，也要时刻做好工作，领导更看重的是结果和实际行动，其他的都是形式，都是辅助作用而已。