|领导同事关系好，只要把握这三个原则，就会赢得尊重

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有些事情确实没有必要争得面红耳赤，但是却不得不做。一方面是因为争得面红耳赤确实消耗了很多意志力，还有一方面是因为心中太过于计较，很多事情不是原则上的问题，这种争执很不必要。在职场上，与人争执的事情不在少数，但往往争执的时候，都是在争对错，争利弊，争输赢，并不讲究什么对错。但是经历过一些事情之后，也明白了一些理想主义主义和现实主义，这两者区别之间最大的核心在于立场问题，一个是非黑白分明，一个则是只有输赢没有对错。人们一般都是在意自己得得失失，而不考虑别人利益是否受到损失。但在职场上，往往都是在争对错，很多时候，当领导给你机会，你却不为所动的表现出你该有的态度时，却早已失去了机会。
在职场上，有些事情确实没有必要争得面红耳赤，争个面红耳赤确实消耗了过多的意志力，但是却不得不做。只有赢才能赢得尊重，输只会让自己失去尊重。领导就像家人，谁给谁好脸，谁就愿意用好脸去招待对方，领导同事关系好，说话就不顾所谓的情分，领导同事关系差，也会说话的时候注意形象，不会随便说话。下属就像亲近的朋友，谁对自己好一点，谁就能感受到你的好，下属要是说自己不好的话，很容易就会伤害到自己，甚至会让下属疏远自己。领导同事关系好，能给自己信任、提供了信心，领导同事关系差，给自己指引了方向，但是不知道如何解决问题，那么领导同事关系好，给自己指正方向也是好事，不想走弯路，尽量走自己想走的路，领导同事关系好，能给自己提供有效的信息，下属就像自己的孩子，自己如何对待自己的孩子，孩子就会如何对待自己。
有些下属想走捷径，走捷径的结果一定事与愿违。这是职场的常态，看似领导同事关系好，领导同事关系差，都是这个规律。所以领导同事关系好与坏，其实没那么复杂，只要把握这三个原则，就会赢得领导同事的尊重。领导同事关系好的标准：有能力，能说话人与人之间，关系是维护，而维护关系的方式千变万化，但是却没有办法改变。 【|领导同事关系好，只要把握这三个原则，就会赢得尊重】所以职场关系好与坏，只要有能力，能说的都可以获得尊重，甚至获得赏识。领导同事关系好，不得不说不要看表面，关系好，也不能什么事情都不问就埋头苦干。无论在什么时候，都不要放弃工作，否则只会让别人瞧不起，尤其是在下属眼中，领导同事关系好，那么一定会得到很多的照顾和好处。但是无论如何，一定要对自己的工作有所掌控，不要觉得同事关系好，就不求有功，但求无过。把握住这几点，领导同事关系好，不需要那么多的花言巧语，在工作中一样可以赢得别人的尊重。