裁员|“被裁”的原因是什么？裁员

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【裁员|“被裁”的原因是什么？】你想要的样子，别人也想要你一边抱怨生活不如意，一边不愿离开平庸，每个人都在寻找人生意义，都在对抗命运的不公，最后大多数人都会选择了自我压抑。就像很多职场人，被领导看中，晋升加薪，很多人都想要得到，并且为此拼尽了力，但最后很可能会成为别人的垫脚石，或者是替罪羊。要明白，只有自己才能掌控自己未来的命运，别人给予自己平台，只是为了帮助自己前行，但自己不能成为别人的平台。别人给予的是平台，而自己要做的，是提高自己的实力，当你有足够实力的时候，才能够吸引同在平台的人，如果说自己还没有实力，当你达到要求的时候，别人也很容易被吸引。

所以说，除非一些特殊情况，公司不得已做出的裁员，否则人们想要走不会主动提出来。除非是为了维持员工的人身安全的裁员，如果没有其他合理理由，人们才会毫不犹豫地离开这个地方或者是公司。否则，最终只会是成为“牺牲品” 。所以说，不要在职场抱怨，不要在职场抱怨，只要你能够满足自己对生活的需要，就可以让自己的生活变得更好。很多职场人对于“被裁”这件事情十分忧虑，总认为“被裁”了就意味着失去了职场生涯，所以在抱怨的同时自寻烦恼。但事实上，不要自寻烦恼，只要掌握好规律，找对路子， “被裁”的可能性真的特别小，甚至根本没机会。

“被裁”的原因是什么？一是被“替换” ，很难突破的“瓶颈期”人们总认为被裁员才是最大的失职，但现实真的是这样的吗？很多人在职场中，被这种不符合预期的困难， “替换”了，就意味着你失去了这份工作，如果说被替换掉，你完全可以再找一份新工作的。这就像一家公司招聘普通员工，能接受其身份地位低下吗？答案是肯定的，但一定会招录有经验的人，来达到公司目标。再如，一个职业经理人，能接受其身份地位如普通员工或者工人一样吗？答案很肯定的说，这是必然的。能接受被替换的人，说明他还有一定的实力，而实力就是成就更多事情的前提。

如果你身在职场，没有突破“瓶颈期”的实力，那么在“被裁”之际，你只能祈祷上天赐予你一些机会。二是被“淘汰” ，想要“翻身”的“逆袭期”人们总以为做一个优秀的“小人物” ，不仅可以过得轻松些，还能赚得“大钱” ，如果从大的背景来看，事实上也是这样的。只是有些人把“被裁”看得很重要，从“被淘汰”、被“裁员”中找原因，认为是自己能力不足，看问题不全面，以及各方面的不足。这种心态无疑是让自己的生活更加艰难，甚至是无法生存下去。