|职场中应该“虚以委蛇”还是“厚黑”比较好？

文章图片

【|职场中应该“虚以委蛇”还是“厚黑”比较好？】

有位女同事在人际关系上确实有些吃亏，而且在领导的安排下经常做些违背领导“意愿”的事情，经常受到领导批评，甚至是领导在群里向她提出要“清洗”她；而这位女同事就更郁闷了，经常跟领导抱怨，总觉得领导看不惯她，瞧不起她，可如果一个岗位，把她“清洗”干净，那还是一个企业吗？因此，经常有人问，职场中是应该“虚以委蛇”呢，还是“厚黑”比较好？“虚而不屈”是一种艺术；“厚而不黑”是一种智慧。厚的智慧在于，在不犯原则性错误的情况下，能够“委曲求全” ，通过牺牲自己获取团队中其他人的利益。这类人能够以委曲求全的态度来获取团队中其他人的好感，这类人能成事情，很大程度上就是因为这类人懂得求和放下，不让自己成为众矢之的，并且懂得在“委屈求全”获得团队中其他人的好感后，能够很好的“收网” ，而不是仅仅表现在和领导的关系上。

“虚而不屈”的职场智慧在于，能从领导的角度为员工着想，能够在合适的场合给领导留意，给领导表面上留颜面，也能在领导需要时伸出援手，而不用为了“维持公关关系”而故意放低姿态，甚至是做些违背自己的“人”的事情，这才是厚道的“虚而不屈” 。 “厚实而不黑”的职场智慧在于，对领导表现得“忠心耿耿” ，但决不越级，能真正提供“助力”而非“阻力” 。 “厚实而不黑”的职场智慧在于，能够从领导的角度为员工“着想” ，并帮助领导在“人”上的“发挥”而非像某些被利用一样，只是完成工作，只有从领导的角度出发，才是真正地为员工好。说了这么多，其实最根本的，就是“道”的问题，没有道，就“无为”一切，无论所谓的“虚”还是“厚’其实没有什么根本不同，都是“不争不抢’ ，都是”守”而非“争’ ，只是领导看问题的格局不同而已职场中，为了让自己更上一层楼，很多人“趋利避害” ，这本是无可厚非，但若用“道德绑架”来要求自己，其实不是真正地为了自己，而是强加于自己，本末倒置，就容易在“道”上出问题了。

职场中的“厚黑”其实是一种价值投资！但是有些人因为能力与智慧不足，看不清现“道” ，最终吃了亏，甚至被领导“淘汰”或被赶走。因为“厚黑”虽说无害，但并非是真正的厚，而是一种伪装的厚，当事人看不出明显问题，却在“高明的手法”下迷惑了自己。一位职场人士曾向我这个曾经接手过几年的领导建议：“当事人在公司经常表现得比较‘厚黑’ ，其实非常危险。 ”经过这三个阶段的“厚黑”历程，他认识了职场上许多人，明白了这个道理，现在他已经在公司很受欢迎了。