杭州|杭州就业网：职场人士最重要的能力指南杭州

杭州就业网自开通以来，常常可以收到各类求职者的来信和来电，我们非常感恩大家的信任，也非常开心可以帮大家找到正确职业规划方向。
最近，我们就特别邀请了两位我们的粉丝——Lisa和Jenny ，为大家分享职场的经验之谈。年轻的Lisa敢闯敢拼，大学毕业三年，一直在知名外企工作；温柔知性的Jenny小姐姐工作十余年，目前在头部新媒体公司担任编辑总监。为此，小编特别根据她们的分享，大为家整理了一份职场人士最重要能力指南，供希望能帮助大家在职场上路上披荆斩棘、勇往直前。
沟通能力
沟通能力这件事有多重要，就不用多说了吧。
Lisa在大三暑假的时候，曾经在一家外企实习过，她优秀的沟通能力，就给领导留下了深刻的印象。在实习期间， Lisa的领导不管给她布置什么任务，但是她交付工作结果的时候，永远是先提出她的想法，然后根据她的想法做的结果是什么。同时，她还会拿出一份根据领导的想法和思路做的结果是什么，让领导二选一。
可能有些人会觉得， Lisa把简单的事情复杂化，一件事做两份，这不是自讨苦吃吗？！但实际上，这种辛苦可能只会有2~3次的经历，如果她的思路是对的，后面她的领导会完全放手让她自己去做，如果她的思路是错的，那么后面她只需要按照领导的思路执行即可。
其实，从沟通上来讲，话说得好不好听是一回事，能不能说到对方的心坎里，才是最重要的。所以在同期实习生中， Lisa的成长速度是最快的。
大四的时候，她实习的那家外企刚好来她所在的学校校招，因为之前的出色表现，再加上其他优秀的履历， Lisa很顺利地就拿到了那家外企的offer ，让她的同学羡慕不已。
向上管理能力
很多人会觉得，我来上班，就是来拿一份工资，做好自己的事就可以。首先，上班赚钱并没有错，但是，如果想要让自己的工作做得有价值、有主导权，就得学会管理好自己的上司、老板。这样做，一方面可以快速提升自己的职业技能、另一方面也可以在职场中混得一席之地。简单讲，就是能让你的领导看到你主动推进工作的能力。
在某新媒体公司做编辑总监的Jenny ，在要求自己的团队向上管理时，通常会要求下属做到下面的这几条，就算是能够管理她这个leader了。
第一， deadline主动往前提。领导在布置任务时，不要等领导来确定最终的deadline时间，这样就会显得很被动，一定要学会主动往前提时间点，并且希望领导能在你想要的时间内回复是否OK ，这样就能自己掌握主动权，并要求自己必须要在这个时间点内完成工作。
第二，学会自己找事情做。一般来说，每天八个小时的工作时间，可能你真正做到满打满算的很少。那么怎样才能让自己看起来很忙碌呢？就是要主动找事情做。 Jenny所在的新媒体公司有一个内容小组，组员们平时除了定期报选题之外就是撰稿，因为Jenny的经验丰富，新来的组员们在完成一篇稿件后，常常会主动请Jenny给他们讲述怎么写出有效果转化的内容、怎么才能写出爆款。主动培训，即便你能学会的只有1% ，但是次数多了，你能学会的也就多了。
第三，发现错误。没有人是不会犯错的，你的老板、领导也会犯错。当你发现领导/老板也会犯错时，不要在全体会议上指出来，可以私下跟她沟通，并且提出你的意见。这样做的原因是，一方面你可能会错，这样就会花费更多的时间，而且容易绕弯路，另一方面也给对方留有面子。