峡江|作为下属，能做到这些，就已经有很大进步峡江

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领导也是人，不可能完全不犯错误，或者不犯错误。人无完人，同事之间也相互监督，相互制衡，相互帮助，总之，领导在公司起到的作用很大，只要领导在，那么工作才能做好。作为下属，能做到这些，就已经有很大进步。

1.坚持自我，保持沉默，不随波逐流。领导犯错很正常，虽然领导不是圣人，不会完全一直都正确，但是他也要在很大范围内符合客观情况，不可能对所有人都是绝对公平。有些领导不犯错是因为他不需要你们有思想感悟，不在意形式；有些领导犯错是因为他能左右公司的运作；有些领导犯错是因为他没有做到为人臣之道。作为下属如果不能坚持自我，而是总是不停地随波逐流，那么工作中会被动。
所以职场人，如果不自我、不坚持、不沉默，那就是失败。

2.做出成绩，引领团队。领导犯错误也无可厚非，因为他管理能力太弱，他要管理的事情很多，而且很杂，他需要一个统领人，这样才能保证公司平稳稳当地向前向前发展。但是有些事情还是需要自己主动去做，比如一些重要的决策、一件重要的任务，领导提出反对意见，并且自己也想得到领导的支持，但就是因为自己的犹豫不决或者是能力不够，导致最终完全被动地输掉这件事情。所以，领导犯错误，领导的责任是很大的。我们不要以为领导不犯错就一定没错误，所有的错误都是自己造成的，我们需要不断地进步，提高自己的做事能力，才能让领导看到我们是一张白纸。

【峡江|作为下属，能做到这些，就已经有很大进步】3.给领导留下深刻印象，让他依赖。给领导留下深刻印象，让领导依赖你，并且逐步成为他的依靠，是非常困难的事情。因为每个人都希望自己被需要、被重视，但有些事情是不可逆转的，比如职场的晋升或者升职，比如出国留学，这些事情发展到最后都离不开你的成绩。我们很多人都在努力去做，但是就因为自己的原因，最终没能让领导信任，或者感觉到自己有欠妥之处，从而使领导对自己的看法变得不好，从而对自己没有信心。所以，不犯错并不是一件好事情，不犯错，就是最大的进步。作为下属，能做到这三件事，就离成功不远了。职场上的人心险恶，每个职场人都身不由己。