|职场就是这样，很少有人会有纯粹的公平对待

【|职场就是这样，很少有人会有纯粹的公平对待】

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人性的本质，就是趋利避害。职场就是这样，很少有人会有纯粹的公平对待。人们总在努力地寻找自己的“捷径”以寻求高人指引的成功路径，而这种捷径又必然存在着极大的风险。职场新人和老员工相处，更容易造成老员工想方设法挤走新人的情形。 2、职场的“恶”人们都把不自信不肯定的人，称为“职场的恶人” ，这类人不擅长沟通，人际关系差、性格内向、心眼小，给人的印象往往形同虚设。而这些不自信的人，在与人相处过程中，是最容易给人产生“不真诚”、“不靠谱”的感觉的，无论是平时的相处，还是在领导面前的表现，这类人往往会给人难以亲近的印象。
职场的“假”因为各种原因，一些在职场上摸爬滚打好多年的老油条，对于如何表达自己和如何待人接物有一套自己的办法。当遇到不懂得接纳别人的不同见解，总是能够听风就是雨，对事不对人，他们总是喜欢将自己曾经在公司上班时的“成绩”或者是“经验”带到工作中。而这种“装模作样”的表达方式，恰恰可能给新人造成了错觉，以为所有的事情都是同样的做法。其实，不喜欢接受不同意见，在很多情况下是一种伪装的自信。不自信对待不同的意见，不敢说、不敢做，只能说，这样的情况不是他的本意。
这些人，往往是典型的“伪好人” ，在无形中浪费了大家的时间，把自己的时间、精力浪费在做一件自己不喜欢做的事情上。职场一直是年轻人的天地，无论是在学校还是社会上，都充满着诱惑，让年轻人不能自律，不能坚持自我，以此来博得眼球，赢得点击率。一直以来，人们都非常反感职场上那些“三分钟热度”“爱吃“老本” ，对新鲜事物一点都不懂得接受，最后导致公司被人家收购。 ”等等这一类的论调，而很多人也非常认同，甚至还会“奉承”这类人。这里面的原因究竟是什么？真的是那些人不成熟、没有自信吗？不一定。 1、领导一些行为的暗示领导一直在默默地观察着员工的行为，他在看你是否拥有更强的适应能力、快速成长能力。当你的思维没有超出这个层次，不能达到领导要求的时候，领导并不会重用你。比如说，有些公司的上司安排你做一些琐碎的事情：比如，把打印机、传真机、电脑等等设备调试好，当领导在给你分配工作时，领导只是和你谈谈这些小工作，但你却把它当做全部的工作来完成。其他的工作也是按照他的思路来完成，最后到交送给领导的时候，领导的脸色很不好看。领导是在看到你这种低效的工作方式，并没有从客观上考虑，而是在主观上给你做评判。 2、员工一直在做“试水”工作职场上的员工总像一张白纸，对新的事物接受能力强。