hr|HR：我裤子拉链没拉好，你怎么告诉我？高情商回答能让你直接录取( 二 ) 求职

大家在面试时遇到的问题，看起来奇葩，其实是有特殊含义的，面试官会从很多角度考察应聘者，如果某方面不足，是很难被录用的。那大家在遇到这样的问题时要怎么办呢？其实很多问题没有一个标准答案，每个人看待事物的方式都不一样，行为方式以及思维逻辑也不一样，不用追求标准，只要能出色应对就可以了。

跟大家讲了这些例子就是希望大家在遇到这些问题的时候，不会太被动，知道面试官的目的了才能给出最好的答案。而且虽然大家的想法都不一样，但很多时候想事情太局限了，如果不能思路周全，在遇到问题的时候很难做出最好的应对。

大家的智商可能不会有太多变化，可应对问题的方法却是能在一次次经历中积累出来的，大家遇到的事多了，懂得也就多了，再遇到难题的时候解决起来才能更游刃有余。

同学们在找工作的时候不止要有出色的能力，还要有机智的临场应变能力，同时也要尽快了解面试领导的处事方式，这样才能投其所好，让自己在众多应聘者中脱颖而出。现在找工作是异常激烈的，优秀的人有很多。
公司考察一个人的时候不止会看学历，还会评判他的阅历和情商，因此同学们在日常生活中也要不断充实自己，让自己能对一件事有独到的见解，这样也会给自己加分的。