职场pua|职场PUA，是如何套路你的？( 二 ) 职场pua

识破这个套路也简单，看自己付出的劳动和工作是否匹配收入和待遇，暂时不符合也能理解，但是上级说给升职加薪或者提升待遇，有没有给具体时间和标准，如果三番两次这样，那就是职场PUA 。

在公司工作是你的福气，你要感恩！
说白了就是营造狂热的个人的崇拜，把公司、上级或者老板异化成偶像。前边两个套路都比较常见，可水平不高，容易被识破。营造个人崇拜是真正的降维打击，是“内部造神运动” 。
就是上级或者老板，有点成就，但是三观却不正，一味的想白P劳动者。但是又给不起相应的待遇，所以就把自己打造成偶像，利用廉价的情感崇拜，忽悠劳动者。
讲自己的创业经历、讲公司的福利待遇，虽然这个福利待遇很差，讲感恩文化精神，和之前的陈X之、刘X秒一个样，打鸡血泼狗血营造个人神秘色彩，还打造整体崇拜氛围，有人质疑就是违反大家都遵循的规则。
这需要老板或者上级在下属团队里培养几个马屁戏精，也就是工zei ，帮着PUA其他人。和爱情PUA里那种打造自己高富帅形象的渣男一模一样。
最后很多人在这种日复一日的氛围里同态化，内部大家把他当神一样崇拜。日常工作中，他的话就是圣旨，就是精神纲领，不允许受到任何质疑。
有人提不同意见，就发动其他人攻击，批评故意挑战领导，不以大局为重。工作中但凡有人质疑，就会被疏远甚至隔离。重要工作不用你，同事说悄悄话也故意躲着你，整个气氛变得极其压抑。甚至直接干掉。
打压所有异见，不允许任何辩驳辅以教训和威胁，如此潜移默化剥夺独立思考的能力，最终建立“以老板为准”的唯一法则，达到精神操控的。
这种屡见不鲜的手段，在职场上再次“发扬光大” ，成为职场PUA高级老板手里的秘密武器。

全是你的错，不断甩锅，有功劳是他的，过错全是你的！
颠倒是非，争功诿过。这也是很常见的职场PUA 。

就想影视作品里的“下属的功劳被上司占为己有，上司的过错却是下属的责任。 ”道出了职场上所有人都心知肚明的潜规则。
职场里不少人都给上司背过锅。其实不是自己的过错，却被上司拉来当炮灰。还不断告诉你就是你的责任。
这样的上司用得上的时候和颜悦色，用不上或者危机了，随时可以牺牲你。还会口口声声说是职场生存法则。
其实职场没有这种生存法则，就是PUA 。这样的老板和上级，有意忽略和掩盖事实，编造虚构，用情绪化的语言和动作来进攻下属心理防线。再利用自己的位置和话语权扭曲现实，逼对方接受自己的观点。
对于心理素质不强的人而言，这招特别特别有效。
说了这么多，如何反击这些PUA呢？其实反击也很简单，虽然职场PUA的具体表现多种多样，但是记住几个原则行为准则就可以应对绝大多数职场PUA 。

首先坚定信念
上司和老板不是评判你能力和价值的标准，锻炼自己的钝感和心理承受能力，学会阴阳怪气反击。
记住这句话，能反击大多数甚至90%以上的职场PUA 。
领导、老板、上司，这些人只是你人生的一个阶段内交集的过客的角色，他们没有权利和能力否定你的人生，只有你的亲人才是陪伴你一生的人。
所以这些玩意对你否定、嘲讽、谩骂甚至羞辱，那只能说明他们的人品太差，是渣渣，是垃圾，不代表你不够优秀，要相信自己是优秀的，只要持续成长就是优秀的，就算暂时不优秀，那也不是这些人可以评判甚至嘲讽的。