职场pua|职场PUA，是如何套路你的？( 三 ) 职场pua

因为他们不是你的亲人也不是你的朋友，他们只是个过客，没必要听他们的话！
一定要分辨出那些只有情绪，没有细节，只说你不行，但不告诉你该如何做的“PUA” 。
他说你做得不好，说你不聪明，那么要求他去做一下，如果他做到了，那是应该的，否则凭什么他位置比你高待遇比你好；如果他自己也做不到，那就说明他在能力上和你水平是一样的，你就把他说过的话，全部都反过来说给他听。
如果他拒绝演示，那就这样说：你说得对，请你演示给我看，我虚心学习，向您请教。如果他还拒绝，就这样说：您不演示，我始终学不会，这样整个公司效率和效益都受到影响，可是对公司发展不利，难道您希望公司发展的不好。
学会阴阳怪气，学会用道貌岸然的ZZ正确的大帽子，反过去扣在他头上！
当然，如果是啤机比较急，真的骂了你一次，但是最后能给到你具体建议和提高措施，让你听了马上知道怎么改正的上级，这样的反而是好人，值得去追随。

打开自己的信息通路
实施PUA的人都有一个共同操作：闭对方的信息通路。就是有意屏蔽掉对方接受其他不太观点和信息的通道，让对方只能接受自己单方面的信息，最后不得不相信自己。听命于自己的安排。
就跟电诈里边要求受害者不要接听其他电话，躲开家人亲友，去宾馆操作转账一样，得不到其他的信息补充和相互对应，最后陷在思维困局里。
例如让其他同事疏远你，不让你和客户接触，工作到底做得好不好，没了具体的判断标准，最后只能听他的认为自己不行。
再比如不要去外面听别人的话，只有他是为你好，以后他会给你提高待遇，因为你去问问其他同事，再去网上搜索一下，就知道他说的是假话，而且的信息是不是正确的，并不是由他替你决定，也不是他定义的标准，要根据自己多方面得来的信息做判断。
当你发现他刻意屏蔽你的信息通路时，要警惕这个人不怀好意，要保持信息通路的常态。
例如拓展自己的职场交际圈，和更多的亲友朋友聊自己的经历，多看看相关的书，多商网搜索甚至找专业人员咨询，这都能认清眼前的这个人是不是想职场PUA控制你。
观点越多信息越全面，越能辨别是非，判断出对方的目的。学会借助周围人的力量帮助你走出思维牢笼。
实在不行，就多唱几遍国际歌。

不害怕辞职，勇敢地教训他
一个工作和整个人生比起来，孰轻孰重？除非是GWY或者上岸编制的铁饭碗，然而大多数人都是普通的职场，所以一个工作不可惜，毁了整个人生才可惜。
相关调查显示一个人平均要经历7份工作。而如今这个时代，人员流动越来越快，大家涉及的工作会更多。和人生长河比起来，现在这个工作并非不可替代，未来的道路永远都是更好的。
当你发现对方越过底线，得寸进尺，想要精神打击控制PUA你的时候，千万不要忍气吞声，要勇敢反击。
要么搞得他下不了台，要么反怼回去，躺平摆烂，暴跳如雷，都可以，总之让他知道你不好欺负，因为人都有奴性，你越是忍让越继续助长他的气焰，你狠一点反而他会退缩。
而且大不了辞职，辞职并没有想象的那么可怕，是拒绝接受不公正待遇的最好的选项。而且还有个地方叫劳动局，还有个law叫劳动law ，勇敢地拿起这些，反击他，把他搞得痛不欲生，才是你最好的选项。