|勤劳而有胆量的人，应该如何对待？

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【|勤劳而有胆量的人，应该如何对待？】职场上一直存有的两种性格，一种是勤劳，一种是好作风，性格上的区别，导致职场人所做出的选择不同，一个以勤劳为导向，以解决问题为主，一个则以好作风为导向，以维护公司利益为主。所以，在职场上，很难有纯粹的职场人，那么对于这两种不同性格的人，我们应该如何对待呢？一、勤劳而有胆量的人勤劳而有眼力劲的人，对于其发展趋势，必然会具有先天的优势，毕竟职场人是要求以解决问题为第一目标，很难有纯粹的傻白甜，因此可以发挥自己的好奇心，对于未知的东西要敢于探索，对于那些已经经历过的事情，则需要多加思考，提升自己的思维思想，最后形成对于事情的分析。

勤劳而有胆量的人，一方面要学会沉住气、耐得住寂寞，毕竟不是谁的话都能说，即便是话很多，别人也不会接受，那么应该从事什么样的事情来引起他们的注意力，让他们主动跟进你的动向，另一方面，要让他们发现你身上的闪光点，这是一种“以退为进”的策略，让他们有跟随的动力。二、好作风而有胆量的人好作风的人，对于其所做事情一定有着较高的热情，有一定的挑战性，对于大多数的事情都可以有所创新，同时也能保证自己所作所为合乎理性和规则，当然，也要坚决不能违背职场的规则，要有所创新的理念和规则。

同时，要坚持做自己，不要盲目地顺从所有的要求。一个好作风而有胆量的人，一定可以在职场上混出一片天，因为他们的人脉会很广，而且在做事中往往能够做出一番成绩，当然，如果没办法避免的话，那就要做好迎接所有否定的准备。最后对不同性格的人管理提出几条建议：第一，人格管理：勤劳的人要让他们明白，不是任何人都可以做成领导这样的位置，因此不要去强调他们多么努力。

只要对其要求进步，让他们能够进步就行了，好作风的人必然在好学、做事效率高，对于这种人应该在工作上严格要求，让他们时刻保持积极向上的状态。第二，事业管理：勤劳的人能够在工作中做到完美，而且做事的出发点就是为了解决问题，因此对于工作的细节一定会用心去做，而且能够一步一个脚印，而那些好作风的人则要坚决杜绝安逸享受的心理，不能做成安逸的事情，因此在上级没有安排的事情上，一定要多加注意，提高对于细节的重视。