|职场上，最不愿意看到的人是什么样？

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职场上，每个人都有自己的小算盘，只要是公司制度允许的情况下，尽量还是要表现出自己的职业本色，哪怕是为了自己的利益也是可以的，毕竟不是每个人生下来就是领导，只有在职场上不断的磨练和适应的过程，才能够长成大树。而很多人在职场上面对工作就变得畏手畏脚，遇到一点不如意的就想辞职。其实现在，很少有领导会愿意培养离领导太远的下属，特别是在基层领导层面，而能够安排下属，主动给予机会，从而为公司创造更大的贡献，这样的员工，才是领导喜欢的下属。
“忠诚度”高的人一个人的忠诚度也决定了其“职业素质” ，毕竟只要“忠诚度”得不到证明， “才华”再强也无法被重用，而所谓的“忠诚度”指看重领导意愿，在工作上“忠诚度”高，会让领导省心，有利于领导的工作。但这并不是让你没有上进心，而是对待工作要稳重有耐心，并且在工作上一定要多加思考，尽可能的提高自己的能力，才能为自己积累更多的“资本” ，而不会让自己的“才华”被埋没。能把事情办妥当的人对于职场中有能力的职员， “能让事情办妥当” ，无疑是在职场“成绩”的首要标准，作为同事，你必须要表现出足够的执行力，只要有效地完成领导的工作任务，就证明自己是一位优秀合格的职员。
可很多人却把事情办得漏洞百出，最终成绩并不是很理想。这就是所谓的“办事不力” ，并非能力强，而是对待工作缺乏一定的思考，无法将事情办妥当。能有效沟通的人有些人虽然能力强，能把事情处理得很妥当，却不善于沟通，这样只会让自己的工作进展缓慢，甚至会有副作用，而有些人则能很好地完成任务，甚至做得更好，沟通能力就显得至关重要了。别以为只有上级才需要沟通，其实作为下属有很多同事就需要，不仅是同事，就连普通的职员也需要沟通，作为下属把客观情况汇报，别因为“不好意思” ，而将问题延误，让问题留在自己的身上，到时导致更大的损失。有网友问：职场上，你认为办公室最不愿意看到的人是什么样？其实有人的地方，就有纷争。职场上这种的事情也不少，只有你真正身居高位了，才会有一定的办公室政治。不过说实在的，职场上不愿意看到的这些人，无非就是表里不一，自作聪明，爱推卸责任，还有爱拿自己当出气筒，不会拒绝别人的，不懂得关系网的维护，也不会协调职场中矛盾的同事，以及做事不负责任，以自我为中心，不顾及后果的人。
【|职场上，最不愿意看到的人是什么样？】如果你遇到上述这几种人，那千万要远离。