招聘|被赶下班车的外包人( 二 ) 招聘

在腾讯工作的外包人员罗小林表示，在7月初被告知公司取消外包调级并降薪10% ，这对他来说简直是晴天霹雳。
前不久，罗小林本有机会跳槽，薪水也比现在的高出不少，准备离职时，领导一直在挽留，他也考虑到这些年导师、领导们对我确实不错，挣扎思考大半个月，最终放弃了跳槽。
一年前罗小林就开始关注了某企业，直到今年年初该公司开始招聘与自己经验匹配的岗位。能等到这次机会不容易，他为了面试作了充足的准备。几轮面试也十分顺利，薪资待遇也与HR谈妥了，定薪涨幅40% ，年终14薪，六险一金，有餐补和住房补贴。
“自己耳根子软，放弃了大好的机会，得到的却是这样的结果。我现在每天都在后悔中度过。 ”罗小林一想起自己当初所作的决定就难受自责， “吃一堑，长一智，这个教训告诉我，你和公司谈感情、讲情怀，公司只会和你讲利益。 ”
近日，罗小林还得到一个消息，有内部人员表示腾讯可能会清退所有未转子公司的外包人员，所有外包项目将转给子公司。而一被裁员工表示，自己被公司裁员后发现旗下子公司正在开放原岗位的招聘。这种种迹象表明，清退外包的可能性巨大。
罗小林不得不为自己未来的发展担忧起来，动了再找工作的念头。但导师劝他再等等，可能有机会转子公司。不过，他担心再出意外，还是要做好两手准备。一边找工作一边等待消息。
外包身份成了打工人的枷锁？王佳佳曾被外派到阿里工作，主要负责运营相关业务，最初进入大厂的喜悦已被当下的现实冲淡。现已30岁的她，今年随着阿里降本增效已离职近半年，却还未找到工作。简历投出去上百份，几乎都石沉大海。偶尔有接到一两个面试电话，最终也无疾而终。
“才发现自己在大厂工作的履历毫无用处，别人只会看见你是外包身份。 ”王佳佳的醒悟有些后知后觉，她将自己的困惑发到网上，本意是想寻求一个安慰，没想到一些回复令她无地自容。

“你在大厂干到快30岁了，还在做外包运营，就没有一点危机感吗？”“30岁了还在做运营，说明你自身能力问题。 ”王佳佳看到这些回复，陷入沉默良久。 “我当时挺受打击的，但又觉得网友说得挺对，现在自己真不知该如何是好，很茫然。 ”
曾在华为工作过的王梦表示，自己工作内容之一便是管理外包业务，在她看来外包员工就是来干活的，所以与公司正式员工在薪资结构、考核方式、福利待遇等方面都有差异。
比如公司给正式员工应酬费是5000元，有餐补、零食；而只给外包1000 ，也不会为其提供零食。不过也有社招外包的月工资，比入职1-3年的正式员工薪水要高。
对于一些非核心业务，企业为了节省成本会选择外包，比如京东客服，或者开辟新业务时，为了招人、拉新便会寻求第三方合作，省时省力。
所谓外包转正式机会确实有，但很渺茫，渐渐沦为HR忽悠人的说词。大部分外包人员因为满足不了正式编条件才会去外包，如果学历、年龄、能力都满足企业用人条件，那么这人为何不直接进大厂还来选择外包，似乎有些缘木求鱼了。
蒋雷的第一份工作是在大厂做劳务外包，原本自己是抱着学习的心态去大厂工作，后来发现是自己想多了，在那里根本学不到任何东西。外包人员有专用的办公室，和正式员工有严格的界限。
在大厂，一个萝卜一个坑，每个人的分工十分明确，各自干着分内之事，更没时间来搭理外包人员。蒋雷表示， “外包工作基本都是企业的非核心业务，如果想在这里学新东西、提升能力的可能性不大。 ”