|职场中的三大误区，你中了几个？

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职场人总会自我评价，自己觉得自己表现不错，那么只能说明你的确在成长，成熟期过渡到稳定期，或者稳定期刚刚过度到成长期。当然，不要误以为成长的过程都会那么好的，这里有三大误区，是很不现实的，如果发现，说明已经过度了，如果这些问题依然存在，那么最好趁早改掉，要不自己就进入了自己设立的陷阱中。 1.觉得自己真的做得好的事情。很多人对自己做得好的事情会过度自信，从而忽视了自己其实做的很差劲，或者是因为自己的自信心高，所以选择性忽视一些客观的规律性问题。如果说自己真的做得好的事情，那么可以从规律性和客观性两方面来评判，如果是真的做得好事情能够得到领导的肯定，那么就坚决去做。

如果是因为自己的意见过多，或者因为自己对事情的了解不够深入，导致的一些结论，那么就要认真反思自己是否犯了很多错误，自己的工作是否不到位，或者是一些工作中的错误没有及时发现及时改正。总之，在职场中，如果从来都是老好人自然就会得到领导的喜欢，如果经常说自己做得不错的话，那么在过度评价中很可能已经陷入自己设置的问题中，毕竟这些领导都是领导而不是慈善家。 2.觉得别人做得好是因为领导的能力强。有些人会以为领导给了机会，自己完全可以胜任领导的岗位，从而觉得自己做得不错，其实并非如此。

领导之所以能够做到高瞻远瞩，不是领导能力强，关键是领导有能力，在领导所属的领域做到了出类拔萃，而不是因为领导是领导才做到了这个位置。事实上，领导不是全知全能的机器，只能说出类拔萃的人的成就出其不意，这些领导都经历过领导的磨砺，懂得如何做事，懂得如何管理人，更懂得如何管理时间，如何管理资源。在管理岗位上，能够做到“出类拔萃”的人才是真正强者，这些人都懂得人性的复杂，看透人性的软弱，一旦遇到问题，自己会做出正确的选择。

【|职场中的三大误区，你中了几个？】3.对外部环境预判不准确。有些人会认为遇到了外部竞争的环境，就应该做最坏的打算，就应该做最坏的准备，这本身也是自己不成熟的一种体现，职场中的竞争无处不在，哪怕小成本项目也会让人思绪万千，甚至是影响当前的业务进展。对于这些，领导也不会不知道，只是可能认为是一些事情，不需要放在心上。