求职|老板！招人吗？不要工资还倒贴钱的那种！( 三 ) 招聘|券商

而且，流水线还不止一条。
2那些在交易平台打广告的付费实习机构，提供最多的是“远程实习” 。
这些远程实习的时间一般在一两个月左右，而且每周只需要5到6个小时，不需要实习生到公司上班，而且大多数时候也不会经过实习公司的人事部门。这些远程实习的价格算是最便宜的， “不同公司、部门和岗位价格不同，同时也要结合你的发展方向、是否想留用。价格大概在几千元到2万元不等” 。

当然，按照中介的说法，这些远程实习不仅会提供离职证明、推荐信，而且还支持背景调查， “会开实习证明的，实习成果我们也会帮你做的，之后的简历我们会一个字一个字给你优化” 。
这种远程实习，说白了就跟前面那些冒充正式员工的券商实习生干的事情差不多，只不过的确是公司正式员工在做这些事情。
这些在企业中可以带实习生的员工，就是中介在宣传时说的“内部资源” 。中介联系这些员工的方式各式各样，有些是通过私人关系，有些则是通过招聘网站查找他们的联系方式，主动搭线。

在中介机构口中，这些企业员工有另一个名字——导师。
公司里的员工会把岗位的信息告诉中介机构，机构则会通过自己的渠道去散播这些岗位信息，而一个导师可以同时带10个远程实习生。
在宣传的时候，很多中介都会信誓旦旦地表示一定能够进去， “我这边所有的实习都是保过的，不进不收钱，倒赔您费用都可以” 。只不过在大多数时候，这些中介都是广撒网，一边是大量吸引学生，一边是大量投递简历，总会有过的。就算最后没有成功，大不了把钱退回去，也没有什么额外的损失。

当然，这属于比较初级的玩法，主要依靠概率，毕竟有时候候选人自己投递简历反而更快一点，所以收费也不算特别高。
另一种就是中介机构跟企业员合作，给付费的学生“开后门” ，让他们能更容易进入企业实习。
这样的操作难度更大，而且也会对候选人的学历等有一定的要求，按照中介的说法，二本学历肯定不能进入投行或者金融行业，这样基本上属于一眼假。

有投行的招聘人员表示，内推本身对一家公司来说是一种相对靠谱的招聘方式，如果机构主动向公司传递简历， HR代表用人方进行筛选、评判是比较普遍且相对正常的流程，只要不乱借用公司名义做宣传，机构是否会借用该形式向学生收费，本身很少探究。
这样的付费实习费用就要高得多了，按照“大欣V”的说法， “我知晓的内推圈中，正式offer的市场价一般在20万到40万不等，甚至更高” 。
这样的收费反过来也给了中介招徕企业内部员工的底气，在一封寻求合作的邮件中，中介机构给愿意合作的招聘人员开出了诱人的条件：“如果成功安排学生入职学习，可以每人/次给6000元的推荐费用。另外有大量线上实践培训，求职辅导类的需求可以合作，预计可以增加年收入40w到50w 。 ”

当然，这些还属于比较讲信用的机构，毕竟他们确实在帮花钱的人找实习机会，如果没找到一般也会退款。
但另一条产业链，基本上建立在欺骗之上。
有应届生在培训机构购买了求职信息及导师一对一咨询服务，包括职业规划、面试指导和模拟面试等项目，花了14000美元，然后又花3000美元直推实习项目，两项服务加起来花了超过11万人民币。结果在入职当天，直接被安排在了电梯门旁边的一个小房间，不允许进入办公区域， “我只是和其他三位实习生在门外的那个小房间呆了一个月，从来没有真正进入到他们公司” 。