|职场中出现问题，应该怎么办？

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【|职场中出现问题，应该怎么办？】

职场中经常都可以看到同事出现一些问题，而我们只能默默地忍受着、忍耐着、忍耐着。直到有一天忍受不下去的时候，自己就会直截了当地把原因找出来，要求同事尽量改正，而不是默默忍受。当你有这样的想法的时候，就是在给自己找到借口，把问题都归罪于他们，其实只是自己内心深处的道德感，使自己不敢说出来。那么这个时候作为领导有什么样的做法呢？有同事向你咨询同事的错误，你应该做的是正确的引导，而不是去批评和挖他们的黑历史。职场经常能遇到这样的同事，对你各种挑刺，找你的毛病，不是因为你的话，就是你的错，只是因为我的话，所以他就是对的，甚至有时是他们的错，反而他们还会觉得委屈。
遇到这样的同事很正常，但是不管是谁，都不能够一直都是这样去做，不在这样干一定有更直接、让他们无法接受的理由。那正确的做法应该是什么样的呢？多替同事着想，多理解对于职场中的同事不管你做得对错，尽量多为同事着想，多去理解他们。有事情大家一起商量，别总是独自做事，这是把责任都推给别人的做法，我们应该学会让自己的行动更加具有效率一些。把矛盾指出来，让同事去解决职场中经常出现这样的人，总是以自己好为借口，从来不把工作问题指出来，他就认为关键就是别人的事情。其实你们自己心中都有不同的看法，我们可以去指出他工作中存在的问题，从而让他去解决职场中出现的问题。
当问题出现的时候，让大家去理解，一定可以缓解同事之间的关系。要求同事改正，而不是强迫自己不要总是直接把问题指出来，要求同事“改过自新” 。要知道有时候我们的指责，只是把问题暴露出来，只会增加同事的心理压力。我们无法判断是出现了问题，只是单纯的“为你好”这样的做法，还是会让对方在职场上受挫。职场上出现的问题，最终还是自己的错，这个时候应该学会去解决，而不是一直埋怨。每个人内心深处可能都会有一点道德感在作怪，认为你是对的而不愿意去反思。不管问题有没有出现，我们都应该提出来，而不是默默接受，默默忍耐的做法，只会给自己增加不必要的压力。帮助同事成长，而不是一味地帮助同事工作中出现了问题，那一定是自己能力不足以去解决问题，那么就是自己的能力还没有达到，也许这个时候对方的工作能力要比自己更高，没有必要去强迫或者是帮助同事。每个人成长都需要时间，只要时间还不够我们成长，我们就没有资格去要求对方来“改过自新” 。在工作中出现问题，那一定是自己能力还不足以完美解决问题。