小S|80后90后00后三代人找工作，都分别看重哪些方面？小S

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80后90后00后作为当今职场的主力军，在职场当中努力发挥着个人的价值，但不同的年龄阶段也有着不同的求职意向，让我们具体来看一下。 80后更看重稳定与薪酬80后们要奔四了，相对其他年龄段来说，对家庭承担的责任比较重，上有父母下有儿女，中间有家庭，因此80后们拥有一种生活的压迫感与疲累感，在找工作时更偏向于工作的稳定性以及薪酬高低因素。不稳定的工作往往会使80后们处于被动状态，有种带着老婆孩子冒险的感觉，大多数80后是不愿意的。

90后更看重办公环境、制度与人际关系90后们大部分刚刚组建自己的家庭，对家庭责任的感知能力对相对低一些。找工作时会更多的倾向自己的感受。 90后看重的办公环境不只是外在的工作环境，还包括公司的人文环境，还有系列制度。比起80后们的绝对服从， 90后更倾向于不加班、人际关系简单的办公环境。主要是不想在繁重的工作之后，再给自己背负上较大的心理压力。 90后工作者更注重身体能保持一个健康的状态。

00后更倾向于自身价值的实现经常有人调侃00后进入职场不是来工作的，而是来整顿职场的。他们大多以实现自身的价值为中心，敢于反抗那些不合理的规则制度，低效率的劳动方式。 00后比起前两代的人来说，会更讲究自身的兴趣爱好，对待喜爱的工作热情明显偏高。但00后军团们有个明显的特征，就是工作稳定性比起前两个年龄段来说，会比较差，可能正与他们重视自身的价值，注重自我实现有关。

【小S|80后90后00后三代人找工作，都分别看重哪些方面？】那么你觉得找工作时，应该要注重哪些因素呢？你更认同哪个年龄阶段的工作意向，在评论区说说你的看法。