离职|工作不开心，你会选择辞职吗？( 二 ) 离职

二、是否是你想要换工作的原因
不开心不是问题，想要换工作，我们也要先了解一下自己的原因。我们是否有在职场中遇到了什么困难、受到了什么委屈、需要在哪里工作、想要找什么工作……如果在一家公司中，你曾经是优秀员工、是在公司里面干了几年都被提拔了、是一个非常优秀、非常认真的人……那么你就很值得这个这家公司来接纳你、爱护你。如果你觉得这家公司太难了，是因为你还没有找到属于你们双方共同发展得最好、也是最适合你们双方共同发展、互相成就的工作方法。那么你就很可能要考虑离职了，而对于可能产生了离职想法却找不到合适工作人选的人来说，他们希望在新公司找到更好工作、赚到更多钱、过得非常开心……所以我们要问清楚一件事：在一个公司中究竟什么样才是让你满意、什么样才是让你生气甚至反感的？

1、你所在的公司是否能给你提供最好的发展机会？
你会在公司中待多久，你最想要什么，你是否愿意一直工作到自己认为需要换工作的时候？你想要到哪一家公司，也希望能给自己找到一份不错的工作？你是有能力干好自己本职工作的人，还是只会看排名、不太关心员工待遇和公司发展呢？假如以上两种情况都存在，那么恭喜你们，你应该考虑换一家公司。如果你想要换岗的原因是因为没找到合适的工作，那很可能是你不想一直从事那些比较辛苦、需要付出大量时间和精力的工作。
2、你是否需要一个相对稳定且持续的工作环境？
【离职|工作不开心，你会选择辞职吗？】一个公司的发展就是一种选择，我们需要有一个稳定的、持续发展的工作环境。所以如果一个公司虽然看起来不错，但是却没有发展前景、没有吸引人眼球的地方。那么我们肯定是不会选择这样了。那么我们需要注意一下是不是这样，是不是公司为了招聘某个人而做了什么变动。比如某个员工从一开始就在这个公司任职了，后来又在别的同事处工作了很长时间等等。如果公司有这些变动，那么我们也可以根据这点来判断一下这家公司是否真得为我们考虑到了。

3、你们双方都是否能够达成一种共识并共同遵守？
我们都知道，在一个优秀的员工背后一定有着一段共同的奋斗经历或价值观。如果他们并没有因为自身的成长或发展而得到认可，而只是凭借一份能力或者说一份价值观或者是一些运气成功地进入了一家企业、成为了这家企业的一员。那么他们将很难达到你们双方在目标达成之后的互相尊重、互相理解，以及成为彼此的真正盟友等。因此在你们双方都达成共识并共同遵守之后，你们双方都将面临着巨大的压力。如果你们双方都无法达成共识并同意遵守，那么对他们来说将是一件非常痛苦而且又很难实现的事情。所以在这个时候我建议大家要多向身边的同事请教、多和他们进行沟通。因为这不仅是一件重要的事情，还是你们双方都必须共同承担的事情。
4、你们之间在专业能力、沟通能力等方面是否存在巨大的差异？
如果一个公司和一个同事之间的专业能力、团队合作意识等方面存在巨大的差异，这个公司可能连跟谁一起出差都安排不好，甚至员工上班就迟到……或者是其他部门或同事，对待这个同事态度恶劣，经常打骂员工……也或者是因为没有和这个同事保持良好沟通……那么这些情况下，如果你是一个愿意离开这家公司的人，考虑离职了。如果这些问题都满足了，那么说明这是一家好的公司。