hr|我问HR上下班时间以及社保问题，HR：“你问题好多，不想回答” 社保|求职|职场故事

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

最近有个网友吐槽说：
自己这段时间找工作，在某招聘软件上跟HR在线联系。
问到了无责任底薪、上班时间、社保还有休假等问题，对方HR竟然回：
“你问题好多，不想回答。 ”

等等……这名网友提出的问题，不都是HR专业里最基础的问题吗？
【hr|我问HR上下班时间以及社保问题，HR：“你问题好多，不想回答”】如果作为公司HR连这些问题都不懂回答，那老板雇你来干什么的啊，对着电脑祈祷公司发财吗？

不得不说，现在有些HR真的欠缺职业素养。
听说有些公司，特别是那种不太正规的小公司，所谓的HR就是老板亲戚。
因为人力资源毕竟是比较特殊的部门，关系到一个公司单位的用人问题。
所以很多老板，他就喜欢用自己人，用亲戚，或者朋友之类的。
但这些人往往并没有合适的专业背景，只是很粗放地去管理，根本也谈不上专业和科学。

实际上，人力资源在一个公司里是非常重要的岗位和部门。
公司是由“人”来构成，来运营的，如果招人的人，不专业，那么就意味着。
他找来的人也不专业。
一群不专业的人在公司混日子，这个公司能长久吗？
所以， HR的表现其实也是可以侧面反应出，公司的现状和本质。
如果在面试中发现公司这5个迹象，建议你谨慎入职。

1、HR特别不专业，不会回答HR相关的问题，答非所问。
就比如本文开头举的这个例子，就是典型。
明明求职者只是问一些很基础的问题，这个HR却说他不想回答。
不想回答，也有可能是不会回答。
他可能连这些问题都搞不清楚。
这种公司建议别去。

2、公司的气氛很沉重。
有的时候你去公司面试的时候，是可以感受到公司气氛的。
比如一进公司，如果你感觉这里的气氛是流动的，大多数人看起来很有活力。
说明这公司至少在表面上看起来，大家在这里工作是比较开心的。
至少不是大家都很抵触工作，在这里勉为其难地上班。
但也有一些公司，你一进去就觉得特别压抑。
每个人脸上都没有任何表情，来去匆匆， HR也给你一种压抑的感觉。
这种公司从直觉上就建议你别去。

3、很小的公司，还搞一面二面群面那一套。
有些公司明明很小也就十几个人。
但是呢，他非要学大公司面试，一面二面三面最终面，甚至还有群面？
有这个必要吗？
明明你就一个办公室，在这头面试那头老板都能听见动静，何苦让求职者一趟一趟地跑来跑去。

而且小公司的特点和优势就在“短平快”！