hr|我问HR上下班时间以及社保问题，HR：“你问题好多，不想回答”( 二 ) 社保|求职|职场故事

不论是产品，服务还是面试，这都是优点而不是缺点。
现在大家都没有什么耐心，如果你是大公司，面试者可能会多付出一些耐心，毕竟大公司流程复杂也是可以理解的。
但如果小公司还一寸照片非要整个景，那就别怪求职者最终失去耐心去别家面试了。

4、公司的员工流动率很高。
关于流动率，其实也很好理解。
换位思考一下如果你进入一家公司，过了试用期之后感觉很良好。
你觉得这里同事老板都很nice ，工作也是在你承受范围内的忙。
或者公司不会对员工提出很奇葩的要求等等。
你也会很中意这家公司，但凡是还能干下去的，就不会轻易换公司。

很多老板或者高管总是斥责年轻人没有长性。
他们会说，现在年轻人动不动就辞职，根本坐不住，刚培养熟练了就跳槽。
每次看到这话我就想笑：
你光看到年轻人辞职了，那你怎么不想想你给人提供的什么环境呢？

如果你觉得一家饭店做饭味道好吃，你会只吃一次就再也不吃了吗？
你肯定会成为回头客的。
这跟工作也是同样道理。
年轻人若是觉得你这公司挺好的，但凡是他还能做下去，他是绝对不愿意整天颠沛流离的面试找工作。
换工作是要成本的，比如要换租房，适应新环境，学习新业务，跟新认识的人相处……
在这个人均社恐的年代，年轻人宁愿稍微忍耐一下，也不愿经常跳槽辞职。
如果一家公司员工辞职、入职都很频繁，可能说明这家公司真的很让人无法忍受。

5、公司办公地点比较差。
当你去线下面试的时候，如果看到公司在什么城中村啊，什么居民小区啊。
这种地方建议你慎重。
因为在这种地方开公司，大概率不太正规。
讨论：
你在面试的时候见过奇葩HR吗？
你有过什么样的奇葩面试经历，欢迎评论区分享。