武汉|职场上，想混出点名堂实属不易，有才能的人一定要好好看看这篇文章( 二 ) 律师|高质量发展

2、老话说：“红花还需绿叶衬” ，所谓的“能力出众” ，那是在比较之下才体现出来的。假如你在专业技能或业务上有几把刷子，觉得自己很优秀，就自命不凡，但在那些深藏不露的领导眼里，你也许什么都不是。

深不可测
我大学毕业刚进入国企上班后的第一年，我们几个小伙子在检修电子仪器仪表的时候，我们的部门领导总是微笑着站在旁边看，一言不发。我们都以为他不懂。后来才知道，这位领导是清华毕业的大学生，搞电气自动化这一行，已经有十多年的时间。领导的深不可测，有时真的让人难于捉摸。
3、“合适的才是最好的” ，用人的核心是“德才兼备” ，讲究信任、制衡、控制和稳妥，这样用起来才好使唤、才顺手，所以对领导的服从与密切配合，就显得尤为重要。你若让领导感到难于驾驭，领导用你干啥呢？
4、人都是自私的，在职场上，嫉贤妒能的现象是普遍存在的。一个才华横溢、能力出众的下属，如果锋芒毕露、目中无人，站在领导的角度来看，的确是一种威胁。假如你一位部门领导，手下有这样的下属，你会主动让贤吗？
所谓的“能者上、平者让、庸者下” ，是上级领导和人事部门需要慎重考虑的问题，其他任何人都没有权利来决定谁下、谁上。
5、能力的强弱并不是一成不变的。原来能力一般的人，通过勤奋地学习和努力地锻炼，也可以提高自己的工作能力；而原来能力出众的人，若沾沾自喜、故步自封、不思进取，也会落伍，变成一个能力平庸的人。
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