|逆向思维：你我皆在思维的牢笼，生活就是一场伟大的越狱

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每个人都生活在，自我构建的思维牢笼当中。
所以，人生最重要的事情，就是不断你要打破桎梏自己的思维牢笼。
电影《肖申克的救赎》中有句台词：当你的心灵挣脱了枷锁，你就不再身处牢笼。
真正困住一个人的从来就不是监狱的高墙，而是你内心思维当中的枷锁。
如何挣脱自己内心思维牢笼的枷锁？
告诉你一个最简单的办法，因为这个方法知信行者本身就大获其益。
那就是你要接受一切让自己看不惯，不接受，和你不同的观点和看法。
每个人的思维模式，都是这个世界上最独一无二的，就像全世界也没有相同脉络的两片树叶。
知信行者简单说，你的思维和任何人都不一样，反过来说也是如此，别人的思维和你的也不一样。
这就是阴阳平衡，相辅相成，循环往复，物极必反。

你和别人发生争论，总认为自己就是正确的一方，可是你要知道，对方恰好也是这么认为的。
每个人骨子里的人性，就是天生只认为自己正确，不肯接受，也不肯承认自己的错误。
你和别人看法不一样，别人和你的观点不同，太正常不过了，都没有关系。
你不一定比别人聪明多少，别人自然也未必就比你傻多少，大家都差不多。
看待同一件事物，有不同看法和观点，只不过就是每个人所站位置，角度，立场不同而已。
只要你和对方的观点都不违法，不违背基本的公序良俗，那就没有什么是非，对错之分。
甚至，有可能你们双方的观点都正确，也有可能你们的观点都错误。
比如知信行者单位老总开会，重点分析，公司要新招聘一批业务员，推动销售。
最后只剩下两个方案，大家研讨得不可开交，争论的脸红脖子粗。
【|逆向思维：你我皆在思维的牢笼，生活就是一场伟大的越狱】一方认为，现在市场不景气，要招聘就必须要找那些真正的销售高手，哪怕多给钱也值了。
一方认为，你怎么判断他就是高手，真正的高手在原来的单位也肯定不会轻易离开。
所以，最好的办法，就是大量招聘只有业务提成没有底薪的新手。
然后再以量取质，以量取优，筛选出公司真正需要的销售人才。
老板也很挠头，两种判断都有依据，说得也各有各的道理。

一种方法成本较高，有风险，但是收益或许也会很高。
一种方法虽然没什么成本和风险，但是短期确实很难看到成效。
如果你是老板，你会怎么选择？
这个世界上没有任何事情，就是非黑即白，非对即错，非正即反，这样简单区分。
最好的办法就是老板虚心接受双方的建议，中和一下双方的分歧。
而争论的双方也更应该相互尊重，包容对方的不同建议，而不是上升到公司存亡层面进行人身攻击。
知信行者当然不是老板，没有资格替老板做决定。
但是通过这些事情，知信行者就会自我反思。
为什么面对同样一个事实，双方的认知不同，观点不同，甚至会做出截然相反的判断？
如果是自己，那应该怎么办？
站在自己的角度，也要颠倒思维，去站在对方的角度，甚至上升到整个公司全局的角度。

让自己重新审视这个问题，自己判断的优缺点，对方结论的优劣，公司长期和短期利益的对比？