淅川|在职场，老员工有义务带新人吗？新人学不到东西是老员工的责任吗求职|创业|招聘

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这年头，最不缺的就是“圣母婊” 。为什么不觉得，把新人没有学到东西的责任都归咎到老员工身上，是一件丧良心的事呀？
近期在自媒体平台刷到了一个问题：领导让一个老员工带新人，但老员工就是不积极教新人东西，导致新人很多必要东西没掌握，怎么办？
我想问两个问题：
老员工有这个责任和义务帮助新人吗？
老员工帮助新人有什么好处呢？
千万别在这儿讲格局，说格局，最没格局的就是这个领导，领导是“白嫖党”吗？

在过去有一句话说得好：教会徒弟，饿死师傅。徒弟想学师傅的本领，那得先拜师，不仅要拜师，学成之后还要奉养师傅后半生。这就是正所谓“一日为师，终生为父” 。
那个时候的徒弟先打杂三年，说白了先被师傅使唤三年。师傅考察他的悟性和品行，看其是不是这个干这行的材料，再决定要不要教他。
如果这个徒弟德行有差，师傅就会教给他一些皮毛而已。如果这个徒弟德行好，悟性好，师傅就会让这个徒弟继承他的衣钵，把浑身的全部本领传授给他。

随着社会的发展，生产力和生产关系发生了很大的变化。现在的职场上虽然也有老员工带新员工的情况，但师徒关系却相差甚远。
懂事的就称呼一声师傅，感谢师傅的提携之恩，不懂事的，别说师徒情了，同事情都很难维系。压根不把师傅放在眼里，还觉得师傅教自己还是应该的。
因此，导致现在职场上的很多老员工不愿意带新人，即使答应了你领导的工作安排，也是只给领导一个面子，但教不教新人就是看心情了。
如果徒弟是个懂事又会来事的，没准师傅会好好教给他一些工作技能和工作方法。如果徒弟是个木头疙瘩的，师傅也就睁一只眼闭一只眼了，你不问我也不说，你不懂我也不讲，你错了，我装没看见。如果是个不懂事的徒弟，没准还没等成长起来，就被师傅PUA得滚蛋了。

那么，在职场上老员工有没有责任和义务带新人呢？除非老员工是老板或者老板家的亲戚。大家都是来上班挣钱的，凭什么老员工要帮助老板带新人呢？
职场不是学校，老员工也不是老师，他没有责任和义务帮助老板带新人。除非他是专门做培训新员工工作的，老板给他开的工资就是专门培养新人的工资。若无利益关系，凭什么要给老板培养新人。
最应该培养新人的是领导，尤其是直属领导。因为一个新人培养出来了，是会给团队带来效益的，带来效益不仅新人会受益，领导也会受益的。我想问和老员工有一毛钱的关系吗？

有领导会说，我给老员工分钱，给他提成，给他涨工资。可能会有老员工愿意为了钱而帮领导带新人，但是老员工也不会全部倾囊相授的。因为职场是利益场，员工之间是竞争关系，并非真正的师徒关系，经验是不共享的。
马云曾经说过一句话：“我们永远不要忽视人性” 。在职场上能决定你做事的关键要素取决于你有没有把握住人性。
说白了你是否懂别人心里在想什么？你是否知道别人真正需要什么？你如何做才能让职场人产生行动力，从而完成你的任务和目标。员工愿意把精力和时间花在有利益的地方，员工也只有看到利益才会愿意付出努力。