如何才能让老员工愿意主动地培养新员工呢？
1、新员工创造的业绩与老员工的绩效挂钩或提成挂钩 。
2、新员工培养的数量及效果与老员工的晋升挂钩 。
新员工的利益与老员工的利益绑定 ， 那么老员工帮助新员工相当于在帮助自己 ， 但前提说明一下 ， 老员工是没有责任和义务帮助新员工的 ， 给予老员工这点报酬远远比不上新员工培养成才后给公司带来的效益 。
新员工的培养数量及效果与老员工晋升挂钩 ， 如果一名老员工总是能不断地为公司培养优秀的人才 ， 那么这名老员工就是职场真正稀缺的人才 。
【淅川|在职场，老员工有义务带新人吗？新人学不到东西是老员工的责任吗】在职场上也许并不缺少有能力的人 ， 但一定缺少有培养能力的人 。 这样的员工 ， 不仅要给予晋升 ， 还要给予优厚的待遇 。
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