运动员|逆向思维：人性本贱，要想强大自己，就是管理自己的人性教师|福州|招聘

文章图片

老板怎么给职场里的你画大饼？
除了那些虚而不实，空中楼阁的承诺，使用最多的手段，就是给你设定一个工作业绩目标。
人性本贱，这玩意真的很奇怪。
老板当众对A承诺，这个月你业绩不错，你的努力公司都看到了。
我可是把你当部门未来领导培养的，公司好了，大家都能受益。
下个月加把劲，争取业绩做到……放心，公司不会亏待你的。
A就会信心大增，感觉自己奔头十足，于是当众表示，自己要工作更加勤奋努力拼命。
然后领导私下里找B谈话，你的业绩一直比A强，千万不要被A比下去呦。
靠，你会发现一切都是老板玩的权谋手段。
作为老板，眼里看待员工并不一定都是人，而是他眼中的工具人，甚至只是一个工具。
你不承认也没有用，这就是人性，这就是事实和真相。

老板知道业绩这些玩意对你而言，只是一份工作而已，并不会那么尽心尽力。
甚至对于大多数员工而言，工作只会显得枯燥无聊，上班摸鱼都是常态。
老板如果整天大谈忠诚，愿景，企业价值观，员工大多也不爱听。
于是，老板就改变思维，把枯燥无聊的工作，悄悄给大家变成比赛。
不知不觉中，员工不是为了工作成绩，而是为了“人性本贱”中的争强好胜去竞争。
人性就是骨子里看不得别人比自己过得好，这个别人尤其就是自己“身边”的人。
比尔盖茨，马云都是首富，没有人嫉妒羡慕，因为和自己不搭边。
学生只会和考试成绩差不多的同学较劲，成年人一样，只会和自己周围的人攀比。
古人叫做激将法，现在老板们管这个叫做管理手段。
其实，不仅是工作，知信行者发现，任何一件极其无聊的事情，只要一涉及到比赛，就会形成攀比。
比如：职场里人事部门制定了考勤制度，每月没有迟到早退请假的员工有全勤奖。
就会总有那么几个没啥能力的老好人，月月满勤，从不迟到早退。
你要是肯再多给钱，他们能把早上职场保洁的活也给你干了。

老板制定一个奖励，不说具体数额，只说年底销冠奖励10万元红包。
全公司人就会疯了一样，向着那个没有具体数字的目标，疯狂冲刺，事事都要压别人一头。
知信行者告诉你，这些都是老板的管理套路。
人性本贱，原本对你没有丝毫价值的事情，只要老板设定成为目标，大家攀比的目标。
你就会不自觉陷入这个人性竞争，你不干都不行，身边人裹挟着你也要往前冲。
不说公司老板了，知信行者想要表达的意思是，只要你用这种方法管理自己，一样有效。
给自己制定一个目标，让自己和自己比赛，今天的成绩超过昨天的自己就好。
比如，这个月减肥五斤，下个月减肥十斤，今天跑步一公里，明天跑一点一公里。

比如，你这个月要比上个月多赚一千块钱，下个月比这个月再多赚一千块钱。
具体操作路径，可以是兼职去送外卖，也可以是当下最流行的自媒体。
比如知信行者写的这些引流文章，今天写了一篇，明天让自己加把劲写两篇。
今天发布了一个平台，明天去发布到两个自媒体平台，以此类推……